第二條　機關(guān)、團體,、企業(yè),、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個體工商戶(以下簡稱單位)的職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假,。

　　職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇,。

　　第三條　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的,，年休假為10天;已滿20年的,，年休假為15天。

　　國家法定休假日,、休息日不計入年休假假期,。

　　職工依法享受寒暑假或者探親假的，年休假假期沖抵寒暑假,、探親假假期,。

　　第四條　職工休年休假，由單位根據(jù)生產(chǎn),、工作的具體情況,，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排,。

　　年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排，一般不跨年度安排,。單位因生產(chǎn),、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排,。

　　單位確因工作需要不能按照規(guī)定安排職工休年休假的,，除應(yīng)當支付職工正常工資福利待遇外，還應(yīng)當每日按照該職工的日工資標準給予補償,。

　　第五條　單位不安排職工享受年休假,，又不依照本規(guī)定第四條第三款的規(guī)定給予補償?shù)模�由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令改正,。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位拒不改正的,，依照公務(wù)員法律,、法規(guī)對其直接負責的領(lǐng)導(dǎo)人員和其他直接責任人員給予處分;其他單位拒不改正的，依照勞動法律,、法規(guī)予以處罰,。

　　職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律,、行政法規(guī)的規(guī)定處理,。

　　第六條　國務(wù)院勞動保障部門、國務(wù)院人事部門依據(jù)職責分工,，分別制定本規(guī)定的實施辦法,。

　　第七條　本規(guī)定自　年　月　日起施行。