2018年7月17日，袁師傅入職某洗滌用品公司,，與公司簽訂了期限自2018年7月17日至2020年7月16日的勞動(dòng)合同,。

 

　　2019年1月30日,，公司給員工放假12天。袁師傅在假期因生病住院,，沒有按時(shí)回到公司上班,。袁師傅及時(shí)向公司人事經(jīng)理請(qǐng)了病假，并得到了公司的批準(zhǔn),。

 

　　4月18日,，袁師傅病愈后回到公司上班。之后,，袁師傅去藥店拿藥卻被告知醫(yī)�,？ú荒苁褂谩＝�(jīng)查詢,，自今年3月起,，洗滌用品公司停止為袁師傅繳納社保費(fèi)。于是,，袁師傅找人事經(jīng)理詢問,，被告知公司規(guī)定員工長期休病假期間，社保費(fèi)由本人全部繳納,。袁師傅對(duì)公司此項(xiàng)規(guī)定并不認(rèn)同,。雙方爭執(zhí)無果后，袁師傅來到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴,。經(jīng)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的工作人員上門處理,，洗滌用品公司依法為袁師傅補(bǔ)繳了病假期間的社保費(fèi)。

 

　　案例評(píng)析

 

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定,，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄,，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù),。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況,。

 

　　《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第七十四條規(guī)定：“企業(yè)富余職工,、請(qǐng)長假人員、請(qǐng)長病假人員,、外借人員和帶薪上學(xué)人員,，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用仍按規(guī)定由原單位和個(gè)人繼續(xù)繳納,，繳納保險(xiǎn)費(fèi)期間計(jì)算為繳費(fèi)年限,。”

 

　　根據(jù)上述法律規(guī)定，職工在休病假期間,，用人單位仍需按照法律規(guī)定繳納社保費(fèi),。用人單位沒有理由將單位應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)強(qiáng)加到職工身上,。

 

　　因此，洗滌用品公司理應(yīng)為袁師傅依法補(bǔ)繳自3月起應(yīng)繳未繳的社保費(fèi),。

 

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