甘肅省人社廳下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事管理放管服改革工作的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）指出，市（州）及以下事業(yè)單位招聘計(jì)劃實(shí)行備案制,，向縣（市,、區(qū)）下放事業(yè)單位公開招聘權(quán)限。向省直事業(yè)單位或其主管部門下放公開招聘權(quán)限,，將省直事業(yè)單位公開招聘人員權(quán)限,，下放給單位或其主管部門，自主發(fā)布招聘公告,，自主確定招聘時(shí)間,、招聘方式，自主審批擬聘人員,。

 

　　甘肅省直事業(yè)單位公開招聘實(shí)行備案制和承諾制,。實(shí)行備案制，招聘計(jì)劃備案,，考試體檢備案,，審批結(jié)果備案。實(shí)行用人單位承諾制,，省直事業(yè)單位公開招聘人員權(quán)限下放給單位或其主管部門后,，實(shí)行承諾制。省直事業(yè)單位或其主管部門是承諾制的主體,，主要領(lǐng)導(dǎo)是公開招聘工作的第一責(zé)任人,。對(duì)違反規(guī)定進(jìn)行“蘿卜招聘”、因人設(shè)崗,、繞道進(jìn)人的問題嚴(yán)肅查處,，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人員的責(zé)任。

 

　　進(jìn)一步下放事業(yè)單位崗位管理權(quán)限,，切實(shí)落實(shí)自主設(shè)置崗位等規(guī)定,。事業(yè)單位根據(jù)人事綜合管理部門核定的崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例,，自主管理內(nèi)設(shè)崗位,。自主管理崗位,，事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，在核定的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)對(duì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置方案進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整,，單位內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺聘用人員時(shí),，原則上都要進(jìn)行競(jìng)聘上崗。自主聘用人員,，省直事業(yè)單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定自主聘用人員,、調(diào)整人員工作崗位、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒,、實(shí)行競(jìng)聘上崗,。實(shí)行崗位備案制度，建立《甘肅省事業(yè)單位工作人員崗位檔案》,，用于事業(yè)單位記載工作人員基本信息,、崗位等級(jí)變動(dòng)等情況。進(jìn)一步下放其他管理權(quán)限,，自主考核工作人員,，自主制定離崗創(chuàng)業(yè)辦法。

 

　　《通知》要求,，各級(jí)人事綜合管理部門要切實(shí)履行職責(zé),，加強(qiáng)工作指導(dǎo)，指導(dǎo)事業(yè)單位及主管部門依法行使用人自主權(quán),。事業(yè)單位人事管理備案及其他需要審核審批的工作實(shí)行限時(shí)辦結(jié)制,。受理申請(qǐng)后，當(dāng)日能夠辦結(jié)的,，當(dāng)日辦結(jié),；當(dāng)日不能辦結(jié)的，在5個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)相關(guān)手續(xù),。在規(guī)定期限內(nèi)不能按時(shí)辦結(jié)的,，要向用人單位說明理由后延期辦理，延期不得超過5個(gè)工作日,。要完善事業(yè)單位公開招聘工作內(nèi)部監(jiān)管體系,，形成縱向到底、橫向到邊的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò),。強(qiáng)化監(jiān)督管理,，嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。各級(jí)人事綜合管理部門要切實(shí)履行監(jiān)管職責(zé),，強(qiáng)化事中事后監(jiān)督檢查,。事業(yè)單位或其主管部門要根據(jù)國(guó)家和省上有關(guān)規(guī)定，制訂,、完善內(nèi)部管理制度,，并主動(dòng)公開,，自覺接受社會(huì)各界和各級(jí)人事綜合管理部門的監(jiān)督檢查。（記者 文潔）