陳某系某汽車租賃公司員工，在該公司擔(dān)任駕駛員,。在職期間,，汽車租賃公司要求陳某每個月的第一周周六必須到公司開會，會議內(nèi)容為進行安全駕駛培訓(xùn),。對周六會議占用的時間,，公司并未安排補休。

 

　　2018年7月31日,，雙方勞動合同期滿終止,，陳某向公司提出要支付在職期間休息日安排培訓(xùn)的加班工資。公司則表示,，陳某雖然每月有一個周六來單位,，但沒有在工作崗位上提供勞動，因此周末開會培訓(xùn)不算加班,，公司不應(yīng)支付加班工資,。雙方協(xié)商未果，陳某遂申請勞動爭議仲裁,。

 

　　爭議焦點：休息日培訓(xùn)開會是否屬于加班,？

 

　　仲裁結(jié)果

 

　　仲裁委裁決，汽車租賃公司支付陳某在職期間周末到單位開會培訓(xùn)期間的加班工資,。

 

　　案例分析

 

　　加班應(yīng)基于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要,，由用人單位對勞動者提出在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)從事工作、提供勞動的要求,。這個“規(guī)定的工作時間外”包括工作日的工作時間以外,、法定節(jié)日或公休假日�,！秳趧雍贤�法》��31條規(guī)定,，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費,。因此,，認定是否加班需要考慮兩個要素，即：“用人單位安排”和“在法定標準工作時間之外”,。周末開會培訓(xùn)也是履行單位工作,，屬于為了落實本單位工作而進行的活動，應(yīng)認定為加班,。對于標準工時制的員工,，公司安排員工在周末開會培訓(xùn)，是在法定標準工作時間外對勞動者提出的要求,，即便不是從事本職工作,，但用人單位安排的目的在于使勞動者提升工作能力和工作質(zhì)量，用人單位應(yīng)給予相應(yīng)的加班費,。

 

　　《勞動法》規(guī)定,，安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的,，按照不低于勞動者本人日或者小時工資的200%支付加班費,。

 

　　本案中，汽車租賃公司在休息日安排陳某進行汽車安全駕駛培訓(xùn),，該培訓(xùn)系由公司組織安排,，要求陳某必須參加，并非個人自愿性質(zhì),。安全培訓(xùn)的目的是為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù),，屬于員工工作的一部分。因此,，公司安排的周末培訓(xùn)屬于延長陳某的工作時間,，增加了他額外的勞動量,。公司在休息日安排陳某工作又沒有安排補休，應(yīng)當(dāng)按照200%的標準支付休息日加班工資,。（上海市閔行區(qū)勞動人事爭議仲裁院 談佳音）