企業(yè)工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配,，按照企業(yè)工資增長調(diào)控目標(biāo)，各企業(yè)要建立正常的年度工資增長機制,。企業(yè)支付的在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。已經(jīng)建立了工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，要參照工資指導(dǎo)線進(jìn)行平等協(xié)商,，發(fā)揮工資指導(dǎo)線的作用,。

 

　　對于生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè),，確定工資增長幅度時應(yīng)圍繞工資增長基準(zhǔn)線,，合理確定本企業(yè)工資增長率；對于經(jīng)濟效益增長較快,、工資支付能力較強的企業(yè),，應(yīng)在基準(zhǔn)線和上線（預(yù)警線）區(qū)間內(nèi)安排企業(yè)工資增長。對利稅增長連續(xù)兩年持平,，并能正常支付職工工資的企業(yè),，可在基準(zhǔn)線和下線之間安排工資增長；對于企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難,，經(jīng)濟效益明顯下降,，在必要的民主程序后可零增長或負(fù)增長，但企業(yè)支付的在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。（記者 喬素華）