招聘的本質(zhì)是什么？
 

年后是招聘會(huì)旺季,，那叫一個(gè)雨后春筍,，全國(guó)火熱,。小型、大型,、專場(chǎng),、綜合場(chǎng)招聘會(huì)，甚至還有萬(wàn)人體育場(chǎng)招聘會(huì),，人山人海,，簡(jiǎn)歷如山，想找到一份滿意的工作,，確實(shí)很難,；要招到一位合意的員工，也非常難,。春節(jié)招聘以及各個(gè)時(shí)期的招聘會(huì),，應(yīng)該怎樣對(duì)待？
 

在招聘負(fù)責(zé)人看來(lái),，這是一個(gè)簡(jiǎn)單命題,，每天都在做，已經(jīng)有了一套嫻熟的體系,、模型,，根據(jù)這些體系、性格分析,、相關(guān)考試等,，自信就可以找到合意員工。在求職人群,，大多數(shù)人都會(huì)強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)驗(yàn),、學(xué)歷、能力,，多數(shù)只從物質(zhì)角度來(lái)衡量要選擇的用人單位,，導(dǎo)致很多人找不到合意工作，最后只能是在欲望破滅后勉強(qiáng)上崗,，用人單位也因此折騰,，很難形成穩(wěn)定人力資源結(jié)構(gòu)。
 

問題出在哪,？

招聘會(huì)的本質(zhì)是什么,？

找工作難，招員工難,，難在哪,？

一味從技術(shù)指標(biāo)去衡量人才是否優(yōu)秀，

是否制約人才潛質(zhì)的成長(zhǎng),？

能不能高效發(fā)揮人才價(jià)值,？
 

在《食品獵頭》看來(lái)：一個(gè)優(yōu)秀的員工,，首先應(yīng)該是有共同認(rèn)知與判斷的人，應(yīng)該是一個(gè)有共同價(jià)值觀的人,，應(yīng)該是一個(gè)對(duì)企業(yè)文化深刻認(rèn)同的人,，應(yīng)該是對(duì)企業(yè)模式、使命,、愿景,、產(chǎn)品價(jià)值、企業(yè)文化等有高度理解的人,，這就是用人單位的招聘本質(zhì),，從企業(yè)文化信仰來(lái)吸引人才，定會(huì)與企業(yè)同進(jìn)取,、共命運(yùn),，成就真正人力資源。
 

另外,，一個(gè)優(yōu)秀的用人單位,，首先應(yīng)該是一個(gè)有使命的單位，一個(gè)有情懷,、有愿景的單位,，一個(gè)追求產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)的單位，一個(gè)追求信仰,、有價(jià)值觀的單位。在這里,，普通崗位可以培養(yǎng)出優(yōu)秀人才,，普通崗位可以創(chuàng)造豐厚價(jià)值，培育員工信仰,，在意識(shí)吻合中形成穩(wěn)定與良性的人才機(jī)制,。
 

招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，要注意觀察用人單位的軟實(shí)力,，看看招聘人員的素養(yǎng),，看看所表達(dá)的文案內(nèi)涵，看看整體效果所詮釋的企業(yè)精神,。招聘與求職現(xiàn)場(chǎng),，多溝通企業(yè)文化，多了解企業(yè)正能量,，多了解工匠精神與企業(yè)使命,，多咨詢企業(yè)有無(wú)明確的價(jià)值觀，有沒有不做的業(yè)務(wù),，有沒有敬畏之心,。這樣的招聘與求職,，才會(huì)形成一種和諧的、持久的感覺,，這種感覺就是信仰,，健康的讓人舒暢，可以萌芽出龐大力量,，形成共贏愉悅的合作狀態(tài),，讓雙方之間的信仰成為持續(xù)合作、價(jià)值放大的平衡動(dòng)力,。無(wú)論如何,，我們不要忘記招聘會(huì)的價(jià)值觀。
 

最新招聘會(huì)放送：

2017-02-11 至 2017-02-12 北京“國(guó)展大型人才招聘會(huì)”地址：中國(guó)國(guó)際展覽中心

2017-02-11 至 2017-02-12 2017年北京人才大市場(chǎng)招聘會(huì) 地址：中國(guó)國(guó)際科技會(huì)展中心

以上食品招聘信息由食品獵頭整理,。