昨日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2015年夏季中國雇主需求與白領人才供給報告》,，通過對發(fā)布在網站平臺上的企業(yè)招聘數(shù)量和白領投遞簡歷情況的分析,，描繪出全國夏季求職市場的新動向。

智聯(lián)招聘全站在線數(shù)據(jù)顯示,，2015年夏季,，全國人才供需競爭指數(shù)（供需競爭指數(shù)=收到的簡歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量）為29.3，也就是說平均一個職位收到29.3份簡歷,。相比2015年春季,，競爭更加激烈。

分析認為,，競爭指數(shù)上升的原因主要由夏季整體崗位需求下降導致,。由于白領習慣于在春節(jié)后跳槽，而2015年春節(jié)時段晚于往常，因此出現(xiàn)了跳槽高峰延長至夏季的現(xiàn)象,。

從各城市競爭指數(shù)來看,，沈陽以34.0的競爭指數(shù)高居榜首，其次是成都,、蘇州,。

東北城市夏季求職期的競爭指數(shù)較高，沈陽,、大連,、長春和哈爾濱分別位居第1、4,、5和第12位,。東北經濟結構轉型的不斷深入帶來職業(yè)構成的不斷更新。某些傳統(tǒng)職位數(shù)量下降甚至消失,，從事傳統(tǒng)職業(yè)的白領不得不轉移到其他職業(yè)謀求工作機會,，造成職位競爭壓力增大。

“北上廣深”四大城市的職位競爭指數(shù)均未進入前五位,，北京位居第8位,，深圳位居第9位，上海和廣州分別位居第11和第13位,。報告認為,，這與一線城市工作生活壓力增大、生態(tài)環(huán)境惡化,、限房限車等政策不斷施壓等因素有關,。

從不同性質企業(yè)的競爭指數(shù)情況來看，白領求職扎堆在國企和外企,，民企受到冷落,。民營企業(yè)提供了中國勞動力市場絕大部分的崗位，但對求職者的吸引力較弱,，競爭指數(shù)較低,。

薪酬方面的數(shù)據(jù)顯示，上市公司和外商獨資企業(yè)薪酬最高,，平均7011元,；其次是國企，平均薪酬為6851元,；民營企業(yè)和事業(yè)單位薪酬最低,。