企業(yè)藍(lán)領(lǐng)招聘難 難于上青天

招聘專員每天在外擺攤招聘,，他們受天氣的影響,，冬天嚴(yán)寒刺骨，夏天日曬雨淋,，受地域的影響,，哪里外來人流多就得搬到哪招，受同行的競爭影響,，其它的派遣公司也都早早的擺著大大的招聘牌子,，于是上演了搶人的一幕，他們既能提供貼心周到的服務(wù),，也有花樣繁多的招人技巧,；會鉆研一點點蠅頭小利，也會不施利用某些手段,，夸大工廠的福利,。這樣長年招聘，成本不斷的增加,，可是人卻越來越難招了,。面對這樣一個流動性極大，競爭力極大的市場,，對他們而言也是極大的難題,。

你肯定會說,，可以利用互聯(lián)網(wǎng)招聘！沒錯,，在這個網(wǎng)絡(luò)信息化的時代,，我們必須要改變傳統(tǒng)的招聘模式，隨著時代的進(jìn)步,，互聯(lián)網(wǎng)的確是一個不錯的選擇,。職位信息發(fā)布迅速，遍布廣泛，不但減少中間招聘過程,，還能降低成本,。但是單靠互聯(lián)網(wǎng)來招聘，肯定也會有它的艱辛和陷阱,。

互聯(lián)網(wǎng)是多元化,，豐富化的，是公開化的,，你要不斷的去開發(fā)新企業(yè),，才能給人感覺是可靠的，面對這么多的企業(yè)如何去開發(fā),？如何去維護(hù)？不是一件容易的事情,。工人到一個城市里工作,，處于對城市對企業(yè)不了解的情況下是得有人帶著他去企業(yè)的。剛才說的一些互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品項目,，都是自己接站安置服務(wù),，這個對高大上的互聯(lián)網(wǎng)公司來說就是一個泥潭！來一人也得接,，派駐工廠就一人也得派駐,，這成本如何控制？服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),、服務(wù)質(zhì)量如何保證,？

如何解決這個矛盾,？從事人才派遣十多年的闞建波先生給出了答案,，他的團(tuán)隊開發(fā)出了一款基于微信平臺的招聘系統(tǒng)，把勞務(wù)派遣及企業(yè)招聘藍(lán)領(lǐng)普工的煩惱一并解除,。這個叫“快招“的招聘平臺不僅利用了微信的體驗,，還具有招聘有獎、求職有獎的賣點,，一時引起了招聘求職市場的熱議,。

 “快招”開發(fā)團(tuán)隊擁有多年的豐富經(jīng)驗和先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，大量的成功案例積累,，使我們具備了處理各種復(fù)雜人力資源事務(wù)的能力,。企業(yè)可直接通過手機(jī)微信公眾平臺公布招聘職位，發(fā)布快捷,，更新方便,，針對性強(qiáng)。我們會將招聘職位準(zhǔn)確并快速的發(fā)向企業(yè)就近的目標(biāo)求職者。對于求職者可實現(xiàn)足不出戶,，打開手機(jī)便可查看企業(yè)招聘信息,，篩選適合自己的工作崗位，有心儀的崗位可可以直接聯(lián)系相關(guān)人員進(jìn)行了解并快速提交自己的報名信息,。在快招平臺上,，用人單位與求職者可以快速互動，減少了中間環(huán)節(jié),，直接提升了招聘求職的體驗與效率,。

在移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展飛速的今天，企業(yè)的招聘與求職者的互動將會越來越簡單與快捷,，科技改變生活,，同時也提升了生活質(zhì)量，相信我們未來會享受越來越多類似快招的服務(wù)平臺,，讓人與人的溝通更方便,，更高質(zhì)量。