獵頭怎么會看上工作半年的職場菜鳥,？是什么原因讓企業(yè)放下姿態(tài),，接受那些在以往對于他們來說不可能的條件呢？隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,，企業(yè)對于人才招聘的要求都發(fā)生了哪些變化,？就這些疑問，時報記者采訪了一些相關(guān)獵頭公司的負責(zé)人,。

　　“在以往的傳統(tǒng)行業(yè),，獵頭對于工作年限的要求往往會是7-8年甚至10年。而就目前的互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)而言,，3年便可以說是從業(yè)經(jīng)驗豐富,，具體到像UI設(shè)計師等職業(yè)可能工作1-2年的都會被獵頭盯上。”人和網(wǎng)市場運營總監(jiān)劉純杰說,。

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及,，許多互聯(lián)網(wǎng)的衍生行業(yè)也都蓬勃發(fā)展起來，像移動互聯(lián)網(wǎng),、游戲,、服務(wù)體驗等新興行業(yè)成為人才招聘市場的主要模塊，存在著巨大的人才空缺,，而這一龐大的人才需求市場對于獵頭傳統(tǒng)的招聘框架產(chǎn)生了巨大的影響,，降低工作年限就是最大的影響。

　　“一些新興的行業(yè)因為市場現(xiàn)成的成熟人才不足,，我們會適當(dāng)?shù)亟档鸵恍┮���,。但是就獵頭的工作而言，我們對于人才的招聘要求并沒有放寬,，應(yīng)聘者依然要在對應(yīng)的崗位有一定的專業(yè)能力,。反而是企業(yè)的分工越來越細，對人才的專業(yè)化程度要求變得更高,。”杭州獵人人力資源開發(fā)有限公司總經(jīng)理郎越時表示,。

　　事實上，不僅是新興行業(yè),，在互聯(lián)網(wǎng)大潮中,，許多傳統(tǒng)經(jīng)濟企業(yè)對于人才招聘的條件也做出了一定的調(diào)整。在以往,，IT人才和營銷人才是各自獨立的職業(yè),，各自有自己所擅長的領(lǐng)域，企業(yè)對于人才招聘的條件也相對單一化,。但是現(xiàn)如今,，許多企業(yè)對于營銷人才的招聘，要求他們需要熟悉新經(jīng)濟模式、新媒體等IT技術(shù),。

　　反過來而言,，這對于求職者來說，既是一個福音,，也同樣是挑戰(zhàn),。表面上是企業(yè)降低了要求，但是實際上,，對于求職者的專業(yè)技能要求進一步提高,，復(fù)合型人才尤為歡迎。

　　一般而言,，一個頻繁跳槽的人才對于企業(yè)來說是不忠誠的,，即使有真才實學(xué)也會被企業(yè)所顧忌。然而,，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的影響下,，這一切都顯得順其自然。市場龐大的需求量使得人才不斷地被流動,，導(dǎo)致人才流動高頻,，企業(yè)不得不去接受這種現(xiàn)狀。

　　“在傳統(tǒng)經(jīng)濟模式下,，企業(yè)要求人才具有穩(wěn)定性，在一個崗位上做滿3年才會做出一些調(diào)整,，注重的是人才在某一領(lǐng)域的成長性,。而在新經(jīng)濟模式下，企業(yè)的要求變得更現(xiàn)實,，像今年比較熱門的互聯(lián)網(wǎng)金融從業(yè)者,，不僅要懂得互聯(lián)網(wǎng)，還需要了解金融,。”浙江千里馬人力資源開發(fā)有限公司董事長洪文祥說,。互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)在以往是沒有的,，同時要具備這兩者經(jīng)驗的人必須要是在這兩類行業(yè)工作過的,，那么跳槽已經(jīng)成為必要條件了。

　　“因為互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)的蓬勃發(fā)展,，人才市場供不應(yīng)求,，公司職位的新陳代謝也隨之加快，人才開始主動選擇就職公司,。區(qū)別于傳統(tǒng)的行業(yè),，大部分公司開始適應(yīng)人才的跳槽頻率，對于人才的跳槽頻率的要求逐漸弱化。”劉純杰說,。

　　但是,，不局限于互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的行業(yè)，許多傳統(tǒng)的崗位也隨著時代的發(fā)展在適應(yīng)市場的人才流動節(jié)奏,。“類似銷售,、內(nèi)勤等傳統(tǒng)的崗位，雖然不是新設(shè)立的崗位,，但因為人口紅利等因素的影響,，對于這類崗位的招聘，大部分公司都適當(dāng)降低了一些要求,，經(jīng)驗和跳槽背景當(dāng)然也包括在其中,。”杭州三贏人力資源服務(wù)有限公司董事長王莉說。

　　當(dāng)然,，值得注意的是,，這并不意味著公司對于頻繁跳槽的認可。“在一些行業(yè),，人才2年跳一次槽,，在我們看來算是穩(wěn)定的。”郎越時提醒說,，少于2年頻繁跳槽對自己的成功并不有利,。

　　所以像汪凱這樣的例子，獵頭主動找是一回事,，自己心里也要一桿秤,，衡量一下自己的專業(yè)技能，在確定自己選好行業(yè)的情況下,，多積累經(jīng)驗才是王道,。