面對春節(jié)后出現(xiàn)的招工難、用工荒,，多數(shù)企業(yè)表達了憂慮之情,，擔心招不夠人影響企業(yè)的正常開工和生產(chǎn)。而在筆者看來,，節(jié)后出現(xiàn)的招工難、用工荒現(xiàn)象有客觀原因,。比如一些進城務(wù)工人員遵照“過了正月十五才算過完年”的傳統(tǒng)習俗，現(xiàn)在還沒有返城,，造成勞務(wù)市場勞動力的缺乏,；一些務(wù)工者想趁著新的一年換一份工作,，開始一種新的生活等等。

 

　　對于因為以上客觀原因造成的“節(jié)后用工荒”,，隨著時間的推移會慢慢消除,，但是這種“節(jié)后用工荒”背后隱藏的深層次原因，卻足以引起各家用人單位的注意,。在陜西西安節(jié)后舉行的首場人才招聘會上,，就有招聘單位負責人表示,，很多前來求職的年輕人，向企業(yè)提出了一些看似“過分”的條件,，比如要求四人間的宿舍,，還要有空調(diào),、電視和WiFi，以方便他們上網(wǎng),。

 

　　求職者這些看似“過分”的要求背后，其實體現(xiàn)出的是新一代勞動者對工作條件,、工作環(huán)境更富個性化的要求,。對于這些年輕的勞動者來說，良好的工資待遇只是一個方面,，他們除了關(guān)注工資的高低、待遇的好壞之外,，同樣關(guān)注住宿條件是否舒適,，工作環(huán)境是否人性化，企業(yè)的管理是否靈活,。這也就是說，年輕一代的勞動者,，已經(jīng)和他們的父輩有著極大的不同,，他們的權(quán)利意識更強，個性化要求更多,。他們外出求職務(wù)工,，除了要維持個人的基本生計外,，更加注重個人對生活的享受，對更舒適生活的體驗與追求,。這也就意味著,，現(xiàn)在的人才和勞動力市場已經(jīng)出現(xiàn)了新變化。企業(yè)要想招到足夠的,、合格的勞動者,，就必須想方設(shè)法滿足這些勞動者的要求和意愿,，而不是像以往一樣，單純依靠提高工資待遇來吸引勞動者,。對企業(yè)來說,，這種人才和勞動力市場的變化，無疑是種壓力和挑戰(zhàn)，但從一個積極樂觀的角度來看,，也未必不是一種動力和機遇。那些具有時代眼光和前瞻意識的企業(yè),，勢必能夠在對人才和勞動力的競爭中先人一步,，為自己爭取到更加符合企業(yè)需要的人才，爭取到能夠滿足企業(yè)自身發(fā)展所需要的充足的勞動力,。所以說,，企業(yè)與其抱怨招工難,、用工荒，不如多點與時俱進的意識,，在改善勞動條件,，提高工資待遇的同時，也著眼于年輕一代勞動者的個性化,、人性化要求,。

 

　　（原標題：節(jié)后用工荒折射勞動力市場新變化）