工作輕松,，待遇優(yōu)厚,，曾是國企吸引人才的最主要因素,。但是在某國有重要骨干企業(yè)總部工作了5年的小王卻過得并不開心。“研究生一畢業(yè)聽家人的話乖乖進(jìn)了國企,。來了才發(fā)現(xiàn),，這里研究生,、博士生一抓一大把，我根本輪不上培訓(xùn)機(jī)會�,，F(xiàn)在每天的生活節(jié)奏基本就是中午休息兩個半小時,，下午坐著刷屏等到下班，然后月底拿那一點可憐的工資,。幾年下來，真是溫水煮青蛙,，感覺整個人都快廢掉了,。”小王本科學(xué)的英語，研究生讀的法律,，但為了進(jìn)這家能給他解決戶口的國企，他應(yīng)聘的崗位與這兩個專業(yè)完全沒有關(guān)系,。他感嘆道：“現(xiàn)在國企的日子并不像外面想象得那么好,。如果改革再深入下去，我肯定要考慮換工作,。”

 

　　2013年初,，國企改革的話題就在人們的議論中嶄露頭角。羅邁國際發(fā)布的《中國人才流動調(diào)查報告TFS2》顯示,，在過去12個月中,，國有企業(yè)的人才流動率達(dá)到30.61%，相比去年上升了5個百分點,。此外,，在談及2013年的經(jīng)濟(jì)形勢是否影響了大家換工作的意向時,，國有企業(yè)員工以45%的比例位居有意向換工作的榜首。招聘專家認(rèn)為,，導(dǎo)致國企員工換工作意愿增加的主要因素包括企業(yè)制度約束,、領(lǐng)導(dǎo)方式以及職業(yè)成長度受限等。

 

　　按年齡段劃分,，46歲以上的被調(diào)查者以36.89%的比例遙遙領(lǐng)先于其他年齡段。報告分析,，考慮到職場競爭和擔(dān)憂問題,，許多職場人都會為以后的發(fā)展做兩手準(zhǔn)備,。（記者張品秋）