另據(jù)報告顯示，對薪酬福利水平不滿意,、缺少發(fā)展機會或空間,、不適應(yīng)或難以融入工作團隊等都是造成應(yīng)屆生離職的主要原因。相當(dāng)一部分應(yīng)屆生對自身的職業(yè)定位不清晰,，在面對就業(yè)壓力時常常抱著“先就業(yè),，再求職”心態(tài)，也有部分應(yīng)屆生將跳槽作為加薪的一種手段,，遇到更合適的機會就會重新選擇,。應(yīng)屆生的浮躁就業(yè)心態(tài)也促成應(yīng)屆生的離職率始終處于高位。

 

　　此外,，企業(yè)中員工年齡結(jié)構(gòu)的差異也會對員工整體離職率的高低產(chǎn)生影響,。報告?zhèn)鬟_出，企業(yè)中“85后”員工比例越高,，員工的平均離職率也越高,。可見新生代員工的職場穩(wěn)定性較差,。前程無憂人力資源專家表示,，如果企業(yè)中新生代員工整體所占比例較高,，那么對企業(yè)來講，新生代員工的頻繁流動就將成為企業(yè)人員管理中的最大挑戰(zhàn),。