而在招聘會現(xiàn)場擁擠的人流中，時常閃現(xiàn)“海歸”身影,。不過，這些在海外留學(xué)4年甚至6年的普通“海歸”似乎難以吸引企業(yè)的目光,。一些參加招聘的“海歸”搖頭嘆息稱，很難與本土畢業(yè)生競爭,。

 

 

　　在美國讀完本科的小A昨天特地來趕場子，他學(xué)的是生物專業(yè),，從高二開始赴美留學(xué)，至今已有6個年頭,。這次回滬找工作,，他抱著極大的熱情和希望,。昨天，他挨個了解招聘單位情況,，同時也把自己在海外的經(jīng)歷逐一介紹給招聘單位,。“僅有一家單位表示會再聯(lián)系。”當小A大談特談自己的特長和優(yōu)勢時,，招聘單位都告訴他“看不出你有什么優(yōu)勢”。小A回憶,，出國之前，他覺得今后很有希望在美國立足,，但事實上在美國找工作競爭也很激烈,。不過，在上海找工作也并非他所想象得那么輕松,。回滬后,，他已經(jīng)在網(wǎng)上投了多份簡歷，都沒有明確回應(yīng),。他表示，自己開價月薪5000元已經(jīng)放下了身段,，幾乎與國內(nèi)畢業(yè)生處在同等起跑線上，不想依然沒有引起招聘單位的興趣,。

 

　　一位據(jù)稱畢業(yè)于美國排名80多名大學(xué)的畢業(yè)生小劉昨天遇到了相同情況,，她告訴記者，當她報出所讀大學(xué)一連串英文名字后,，招聘單位的工作人員回答沒聽說過這所學(xué)校。她擔(dān)心,，找工作競爭不過華師大、華理工的學(xué)生,。

 

　　西比曼生物科技（上海）有限公司的工作人員表示,，他們不會為“海歸”專門加分,。普通“海歸”或許沒有復(fù)旦、交大生優(yōu)秀,，他們甚至?xí)�更多地關(guān)注國內(nèi)一流大學(xué),，而不會看重海外背景。在他們看來,，關(guān)鍵是學(xué)生有沒有能力，有沒有發(fā)展前景。

 

　　學(xué)生“撒網(wǎng)式”投簡歷

 

　　新一屆畢業(yè)生多數(shù)在每年的11月正式開始找工作,，多數(shù)企業(yè)也都在這月開始啟動招聘。人保部門昨天啟動的首波高校畢業(yè)生招聘活動,，共舉辦16場現(xiàn)場招聘會及1場網(wǎng)絡(luò)招聘大會，預(yù)計參會單位將超過1600家（次）,，提供崗位13000余個（次）。

 

　　由于是剛開始找工作,，昨天,，多數(shù)應(yīng)聘學(xué)生采用“撒網(wǎng)式”投簡歷的辦法,。“我們才剛開始找工作，不知道單位要不要,，我們是在試探,、問路,。”很多被采訪的學(xué)生都這樣告訴記者。

 

　　西比曼公司昨天一上午收了50多份簡歷,，翰博瑞強上海醫(yī)藥科技有限公司也收到10多份簡歷,。而在招聘現(xiàn)場,，記者數(shù)了10多位應(yīng)聘學(xué)生攜帶的簡歷，發(fā)現(xiàn)一位學(xué)生少則攜帶10多份簡歷,，多則五六十份，最多一位上大學(xué)生攜帶66份簡歷,。“66份簡歷”說，“這些簡歷不是僅僅為今天招聘活動而準備的,，接下來要參加招聘活動還有很多,。”

 

　　有學(xué)生低于4000元不接受

 

　　每年招聘開始，學(xué)生們最關(guān)心的是薪酬,，記者在昨天的招聘現(xiàn)場了解到,，今年本科生薪酬在3500元－4000元/月,，比去年略有上漲。畢竟這幾年物價,、房價和各種開支都在上漲,，漲薪,，某種意義上是為了不使學(xué)生的實際收入減少,。

 

　　對于這樣的薪酬，昨天多數(shù)學(xué)生認為可以接受,。華師大的小張昨天與她同寢室的同學(xué)一起來參加招聘，她和同學(xué)都覺得,，每月3500元－4000元的薪酬能夠解決目前個人生活需求,，“一來我們還沒有成家,，二來我們剛走出校門，沒有工作經(jīng)驗,，這樣的收入能夠維持生活,，也符合實際,。”

 

　　但也有多位學(xué)生感到，3000多元的收入不夠花銷,，“上海不比一般省會城市,，低于4000元不會接受。”

 

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