現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)形勢,，你會選擇離職嗎,？昨日，人力資源服務(wù)商發(fā)布的《2013離職與調(diào)薪調(diào)研報告》(下稱《報告》)顯示,，在宏觀形勢不明朗的前提下,，員工離職和企業(yè)漲薪都格外謹(jǐn)慎。數(shù)據(jù)顯示,，2012年員工整體離職率為16.7%,，去年為18%，而由于經(jīng)濟(jì)形勢不明朗,，企業(yè)在2013年調(diào)薪也更加謹(jǐn)慎,，預(yù)計明年薪酬漲幅為8.6%,，同比少了一個百分點。不過,，報告指出85后作為新生代,，離職率則高居不下。

　　《報告》顯示,，85后員工離職率為22%,，遠(yuǎn)高于整體16.7%的離職率。其中,，“對薪酬福利不滿意”仍是員工主動離職的重要原因,。對此，人力資源行業(yè)分析師認(rèn)為,，85后以及90后這些新生代員工更注重自我實現(xiàn),，他們職業(yè)觀念多變，對企業(yè)忠誠度較低等特點造成了這類員工的穩(wěn)定性相對較差,，員工的離職率相對較高,。對此，企業(yè)應(yīng)該注意針對新生代員工進(jìn)行針對性的人性化管理,，提高員工的穩(wěn)定性,、控制管理成本。

　　經(jīng)濟(jì)不景氣,，企業(yè)調(diào)薪也日趨謹(jǐn)慎,。《報告》預(yù)計2013年企業(yè)薪酬漲幅為8.6%,，同比2012年略有下降,。不過，業(yè)內(nèi)預(yù)計明年金融行業(yè)的薪酬以及技術(shù)研發(fā)人員薪水依然能夠?qū)崿F(xiàn)“高漲”,。

　　從行業(yè)來看,，金融行業(yè)預(yù)計2013薪酬漲幅將達(dá)到10.4%，將領(lǐng)跑所有行業(yè)的薪酬調(diào)整,。生物醫(yī)藥行業(yè),、房地產(chǎn)行業(yè)以及能源化工行業(yè)緊隨其后，調(diào)薪幅度分別為9.2%,，9.1%和8.9%,。制造業(yè)預(yù)計2013年的薪酬調(diào)整幅度將為7.8%。

　　在競爭壓力持續(xù)增加的大環(huán)境下,，越來越多的企業(yè)開始謀求轉(zhuǎn)型和升級，技術(shù)研發(fā)類員工是企業(yè)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級的重要支撐力量,。因此,，技術(shù)研發(fā)類員工薪情預(yù)計漲幅為10.1%,，居各職能之首。而業(yè)務(wù)銷售類員工的調(diào)薪幅度相對最低,，預(yù)計為6.9%,。