昨天,，在武漢工業(yè)學(xué)院舉辦的大型招聘會上，一家湖南的企業(yè)在招聘欄里標(biāo)明一項：豬場養(yǎng)殖人員,，要求的學(xué)歷是本科或者碩士,。本科或是碩士愿意去當(dāng)“豬倌”？該企業(yè)的一位負責(zé)人說：“其實招他們來,，是經(jīng)營‘智能化豬場’,。”

　　可能有人不解，企業(yè)招聘本科生或者碩士生人員養(yǎng)豬,，不是一種人才浪費嗎,？其實不然。現(xiàn)在許多地方改變了經(jīng)濟發(fā)展方式,，那些平時很不起眼的種養(yǎng)業(yè)已走向了規(guī)�,；�加工化生產(chǎn)經(jīng)營，成為了強化經(jīng)濟的主流大軍了,。原先那種小農(nóng)經(jīng)濟式生產(chǎn)粗放經(jīng)營正逐漸退出歷史舞臺,，取而代之的是更加科學(xué)化的集約經(jīng)營生產(chǎn)模式，農(nóng)業(yè)企業(yè)化發(fā)展就是一種社會的進步,。

　　“傳統(tǒng)印象中養(yǎng)豬的就是掃糞,、給豬喂食，這些活我們都有專門的工人做,。我們招聘大學(xué)生是為了加強豬場的科學(xué)管理,。”這家企業(yè)負責(zé)人道出了招聘高學(xué)歷人才的初衷，“智能化養(yǎng)豬”走科學(xué)養(yǎng)殖之路,，既是一種戰(zhàn)略意義,，也是一種大勢所趨，是時代發(fā)展的需要,。也證明了高學(xué)歷人才確是發(fā)展科學(xué)養(yǎng)豬的需要,，而并非一種浪費一種噱頭。事實上,，在國外,，一些大型農(nóng)場早已走向工廠生產(chǎn)線性經(jīng)營,，莫說是本科生碩士生，就是行業(yè)專家科研人員參與其中也是很平常的事情,。

　　社會各行各業(yè)的發(fā)展,，離不開知識分子和科研人員的參與，那些以往很不起眼的種植業(yè),、養(yǎng)殖業(yè),，其實也大有可為。像我國“雜交水稻之父”袁隆平就在農(nóng)村一線干出了輝煌的事業(yè)來,。一些大學(xué)畢業(yè)生或高文憑的畢業(yè)生也要改變就業(yè)觀念,，到那些農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)崗位上去就業(yè)創(chuàng)業(yè)，一展身手,。

　　從招聘會上的招聘信息來看,，湖南的這家企業(yè)目前還無人問津，這說明企業(yè)和人才一方面還缺乏一個有效的對接,，另一方面,，一些人的就業(yè)觀念還沒有徹底解放。招聘高學(xué)歷人員當(dāng)“豬倌”還只是處于進步的初級階段,，還須進一步宣傳和踐行,。看來,，如果用人單位開出的招聘條件優(yōu)越,，讓被聘者嘗到甜頭，這種進步信號也就會點燃更多的激情和夢想,。