在上海亞洲協(xié)會2012亞太地區(qū)杰出女性論壇開幕之際,,亞洲協(xié)會和李光耀公共政策學院昨天聯(lián)合發(fā)布《上升到頂端:亞太地區(qū)女性領導力調查報告》,。報告顯示,隨著亞洲經(jīng)濟的崛起,,男女兩性不平等的差距正在縮小,,但職場“滲漏管”問題依然存在,即面對從中級管理層向高級管理層晉升的選擇時,,有53%的中國內地女性選擇了放棄,。這一數(shù)據(jù)在日本為70%,在中國香港為49%,,在新加坡為46%.
調查報告指出,,亞洲經(jīng)濟快速發(fā)展,,然而,一些根深蒂固的文化傳統(tǒng)卻變化緩慢,。非常明顯的一點就是,,企事業(yè)單位中,位居領導層的女性依然遠遠少于男性,。同年畢業(yè)的男女大學生,,在踏入工作崗位后,從初級到中級的奮斗經(jīng)過大致相似,,女性并不弱于男性,;但在從中級向高級邁進時,相當多的女性選擇了放棄,。
2011年,,李光耀公共政策學院在對亞洲50位女性領導者進行調研時發(fā)現(xiàn),當被問及女性職場 “沖頂”的三大障礙時,,“家庭事務的牽絆”是第一選擇,,其次是“職場青睞男性超過女性”,第三是 “文化阻礙”,。也就是說,,即使女性的受教育程度、收入和獨立性都在大幅度提高,,她們在家庭中的角色和工作量并未隨之改變,。這點在日本表現(xiàn)得尤其明顯:職業(yè)女性每周用于家務勞動上的時間平均為30小時,而她們的丈夫只有3個小時,。