在上海亞洲協(xié)會2012亞太地區(qū)杰出女性論壇開幕之際,，亞洲協(xié)會和李光耀公共政策學院昨天聯(lián)合發(fā)布《上升到頂端：亞太地區(qū)女性領導力調查報告》,。報告顯示，隨著亞洲經(jīng)濟的崛起,，男女兩性不平等的差距正在縮小,，但職場“滲漏管”問題依然存在，即面對從中級管理層向高級管理層晉升的選擇時,，有53%的中國內地女性選擇了放棄,。這一數(shù)據(jù)在日本為70%，在中國香港為49%,，在新加坡為46%.

    調查報告指出,，亞洲經(jīng)濟快速發(fā)展,，然而，一些根深蒂固的文化傳統(tǒng)卻變化緩慢,。非常明顯的一點就是,，企事業(yè)單位中，位居領導層的女性依然遠遠少于男性,。同年畢業(yè)的男女大學生,，在踏入工作崗位后，從初級到中級的奮斗經(jīng)過大致相似,，女性并不弱于男性,；但在從中級向高級邁進時，相當多的女性選擇了放棄,。

    2011年,，李光耀公共政策學院在對亞洲50位女性領導者進行調研時發(fā)現(xiàn)，當被問及女性職場 “沖頂”的三大障礙時,，“家庭事務的牽絆”是第一選擇,，其次是“職場青睞男性超過女性”，第三是 “文化阻礙”,。也就是說,，即使女性的受教育程度、收入和獨立性都在大幅度提高,，她們在家庭中的角色和工作量并未隨之改變,。這點在日本表現(xiàn)得尤其明顯：職業(yè)女性每周用于家務勞動上的時間平均為30小時，而她們的丈夫只有3個小時,。