求職者最好事先了解企業(yè)所在行業(yè),、行業(yè)發(fā)展情況,、企業(yè)規(guī)模,、產(chǎn)品等等，重點研究此次招聘會的招聘職位,，根據(jù)自身條件選擇合適的應(yīng)聘職位,，對號入座，不要到現(xiàn)場“抓瞎”,，引起招聘人員不滿,。

 

　　2、做好簡歷準備

 

　　根據(jù)企業(yè)對該職位的要求,，修改簡歷內(nèi)容,。將簡歷中羅列的自身能力、技能等信息,，根據(jù)職位要求加以修改和突出,。

 

　　3、趕早不趕晚,，尤其是招聘會很多只有半天

 

　　很多招聘會供需比例大大失衡,，一些企業(yè)透露，現(xiàn)場錄取率僅10%左右,，競爭非常激烈,。有時企業(yè)會貼出“某某職位已滿”的告示。因此求職者宜趕早不趕晚,。

 

　　4,、仔細傾聽宣講會

 

　　求職者進入現(xiàn)場，最好能先仔細觀看企業(yè)的宣傳介紹和文化介紹,，對企業(yè)的用人特點和招聘特點有個把握,。根據(jù)經(jīng)驗，大多職位面試時都會詢問“企業(yè)在行業(yè)內(nèi)排名,、銷售業(yè)績,、員工晉升、價值觀”等問題,。此外,，有些企業(yè)喜歡有創(chuàng)新力的人才，有些則青睞忠誠的員工,，有些強調(diào)團隊精神,，有些看重穩(wěn)定安分，只有事先了解企業(yè)偏好,，才能在面試時有的放矢,。

 

　　5、進入人才市場不宜太晚

 

　　及時進入，可以有充足的時間收集信息,，了解行情,，掌握到會單位的情況。

 

　　6,、交談不必太早

 

　　進入人才市場后，最好是先盡快地瀏覽一遍,，根據(jù)自己的求職意向,，確定幾個重點，再去交談,。

 

　　7,、參會時不要帶過多的證件原件

 

　　因為參會人多，用人單位沒時間當時驗證,，而主要是初次面試和看簡歷,。

 

　　8、充分利用大會的會刊

 

　　從上面查找自己的專業(yè)和感興趣的公司,，然后直接去其所在場館,，這樣能夠提高應(yīng)聘效率。

 

　　9,、善咨詢,、問明白

 

　　應(yīng)仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門,、所有制性質(zhì),、法人、招聘的內(nèi)容和目的,、用工形式,、工作時間、月薪支付等等,，既做到心中有數(shù),。

 

　　10、聽議論,、聽反響

 

　　在求職時,，應(yīng)注意聽招聘者向其他職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論,，再聽取一下別人的建議和意見,。

 

　　11、不讓朋友,、尤其家長陪同

 

　　否則,，會給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象。

 

　　12、留下必需的資料

 

　　因為大部門企業(yè)不會當場拍板,；像會后兩三天內(nèi)及時與用人單位聯(lián)系,，不能被動等待；簽約一定要慎重,。