此后，莊莊苦惱了一段時間,，因為,，做執(zhí)行后，除了本職的工作外,，她還得負責演員招募,、協(xié)調(diào)演員與導演關系等等諸多繁雜工作，而且,，領導只提加擔子,，壓根就沒說工資的事情，她不知道是否要接下這份擔子,，一時猶豫不決,。

莊莊將自己的苦惱，講給身邊要好的朋友,，希望他們給一些中肯的意見,，幫助自己做判斷。朋友們給她的建議分為兩個極：

一部分,，建議她接下來,，雖然工資不漲,，但工作范圍更廣，更鍛煉人,。只要做出成績,，領導不是瞎子，肯定會看到她的努力,，以后漲工資還是很有希望的,。

另一部分人建議她再考慮一下。畢竟,，職場上光漲任務不加工資的例子還是很多的,。雖然增加職責看似權利大了很多，但同樣風險也大了很多,。如果稍有不慎,，不單會毀了以前積累的口碑，甚至后影響原有的工作,。而且,，拿一份工資干兩份活，累不說,，還要承擔責任,，不值得。

職場上,，像莊莊這樣面臨“加量不加價”選擇的并不在少數(shù),。或是因為公司業(yè)務拓展,，或是因為同事離職,，或是因為領導看中，別管加擔子的原因如何,，表現(xiàn)形式都是一樣的,，那就是需要承擔本職工作外更多的工作內(nèi)容，承擔更大的責任,。

從小編個人來說,，我是建議各位，如果遇到這樣的情況,，還是應承下來比較好,。

忙一點并不是壞事。工作內(nèi)容增加是會擾亂你目前的工作計劃,，累一些,。但同樣，接觸面多了,，也更鍛煉人,。而且,，加量不加價只是暫時的，而不是永恒的,。只要你干出成績,，我就不信，領導永遠會讓你拿一份錢干兩份活,，或多或少,，他們肯定會給你漲工資或是漲績效考核的。