針對這一問題,，記者聯(lián)合多所高校,，對近三年畢業(yè)的90后就業(yè)情況做了跟蹤調(diào)查，希望對今后90后的求職有所幫助,。
滿意度如何,？
基層滿意度高于城市，普通公務(wù)員滿意度低
受訪者中,，70%在省會城市或大城市工作,，17%在二線城市工作，只有13%在縣級及以下基層工作,。其中,，基層受訪者的工作滿意度高于大城市,，二線城市滿意度最低。
大城市受訪者普遍表示,，由于分工過細(xì),，導(dǎo)致工作單一，自身全面提高較慢,。同時，大城市生活成本較高,，薪金較低的受訪者普遍表示壓力過大,。而二線城市的受訪者最不滿意人際關(guān)系復(fù)雜，競爭環(huán)境不公平,。
在基層工作的受訪者對工作的滿意度相對較高。黑龍江省雙豐林業(yè)局大學(xué)生“林場場官”王鑫焱和程曉娜都表示,，除了生活條件較城市有差距,，業(yè)余生活比較單調(diào)外，在基層工作很滿意,。
“走上‘場官’的崗位是我最正確的選擇,。”程曉娜說，“雖然‘場官’是‘兵頭將尾’,，工作又多又雜,，但收獲很大,，也很有成就感。工作以來,，我和林場領(lǐng)導(dǎo)一起想點子,、抓項目、謀發(fā)展,；慰問孤寡老人、解決鄰里糾紛,；處理文字材料,、組織林場各種活動。每一件事都讓我受益匪淺,，每一次成功都讓我有成就感。”王鑫焱則表示,，基層人才較少,，因此很受重視。“林業(yè)局對我們大學(xué)生悉心培養(yǎng),，給我們提供各種學(xué)習(xí)機(jī)會與培訓(xùn),，每次重要會議都要求我們大學(xué)生參加。在林業(yè)局經(jīng)濟(jì)條件很緊張的情況下,，給予我們的工資待遇也是最高標(biāo)準(zhǔn)。”
從職業(yè)上看,，企業(yè)員工的滿意度高于公務(wù)員,。很多公務(wù)員受訪者雖然表示對工作不滿意，但只有2%的受訪者表示可能考慮離職,。
單位看重什么,？
“非常看重新人在日�,，嵥楣ぷ髦械谋憩F(xiàn)”
黑龍江省教育學(xué)院助理研究員董宏華認(rèn)為，雖然很多人表示對單調(diào)的工作不滿意,，但近幾年,，求職市場上安穩(wěn)單調(diào)的工作卻很火爆,，這很矛盾。“很多大學(xué)畢業(yè)生對于工作不滿意,，是因為沒有從事適合自己的工作。‘90后’個性張揚,、敢于創(chuàng)新,，應(yīng)該更多從事有挑戰(zhàn)的工作或創(chuàng)業(yè)，可現(xiàn)在很多人選擇公務(wù)員等安穩(wěn)工作,，這當(dāng)然會不滿意,。這說明現(xiàn)在高校的大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃做得并不好,，很多學(xué)生對各種工作內(nèi)容并不了解，也沒有考慮過自己的職業(yè)生涯,。”
黑龍江東方學(xué)院畢業(yè)生小何則認(rèn)為,，即便選擇了適合自己的工作，在剛開始工作時也未必會滿意,，要在堅持中創(chuàng)新,。“剛工作時，我每天就是對產(chǎn)品進(jìn)行取樣,，之后觀測和測試樣品，這種重復(fù)性的工作持續(xù)了兩年,。”不過小何沒有抱怨這樣枯燥的工作,，相反，他不斷創(chuàng)新測試方法,，最終讓測試的效率大幅提高,，也讓他得到了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視。他說：“年輕人極少有機(jī)會和能力一上來就擔(dān)當(dāng)大任,，從事重復(fù)性工作居多，但突破創(chuàng)新恰恰最容易從打破常規(guī)入手,。”小何所在公司人力資源部經(jīng)理則對記者說,，“非常看重新人在日�,，嵥楣ぷ髦械谋憩F(xiàn),，一個人有沒有進(jìn)取心，對工作是否認(rèn)真負(fù)責(zé),，恰恰最能從簡單工作中看出來,。年輕人除了要選對工作，還要學(xué)會堅持,，否則無論什么樣的工作都很難滿意”,。
或許正是因為這樣的原因，才使得現(xiàn)在的“求職”和“招人”面臨兩難的境地,�,；蛟S，用人單位可以針對90后求職的這種特點,，創(chuàng)造良好的職業(yè)氛圍,。安排90后新人從事有一定挑戰(zhàn)性的工作,，激發(fā)他們的積極性。而對于90后來說,，進(jìn)入一個新公司新崗位的時候,，要耐得住寂寞，在努力做好自己份內(nèi)工作之后再談創(chuàng)新再談挑戰(zhàn),，也許會更好,。
最怕什么,？
“沒有成就感的重復(fù)勞動讓人難受”
記者對超過300名已工作1至3年的“90后”大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行了調(diào)查采訪,，參與協(xié)助的高校既包括哈工大這樣的國家重點大學(xué),，也包括黑河學(xué)院這樣的地方性大學(xué)，還包括黑龍江東方學(xué)院這樣的民辦大學(xué),。雖然畢業(yè)院校和工作地域不同,，但他們對于工作的不滿主要集中在兩個方面，一是工作缺乏挑戰(zhàn),，二是團(tuán)隊合作氛圍不好。
超過半數(shù)的受訪者表示,，工作缺乏挑戰(zhàn)性,、工作內(nèi)容過于單調(diào)是對工作不滿意的最主要原因，很多受訪者還因此跳槽,。接近半數(shù)的受訪者表示自己經(jīng)常要加班，但只有不到15%將“工作量過大”選為對工作不滿的原因,。
“說實話,，加班的時候比不加班的時候快樂，因為加班常常意味著工作有挑戰(zhàn),。”畢業(yè)于黑龍江大學(xué)新聞專業(yè)的王琦說。小王2012年畢業(yè)后在北京某機(jī)關(guān)內(nèi)部報紙從事采編工作,，雖然專業(yè)對口,，但他并不滿意：“工作太簡單了,，稿件絕大多數(shù)行文枯燥，根本沒有自己發(fā)揮的余地,。只是偶爾有外出采訪寫稿的機(jī)會,，雖然很辛苦，但每次都有收獲,。”
同時，小王還覺得自己的這份工作缺少成就感,，因為報紙除了全國分支機(jī)構(gòu)內(nèi)部人員外,，外人很少會看,。“都說‘90后’的人不能吃苦，但是我們其實挺愿意吃苦的,，關(guān)鍵是想得到自身能力的提升,，沒有成就感的重復(fù)勞動確實很讓人難受,。”
幾乎所有的受訪者都表示,，單位團(tuán)隊氛圍較差嚴(yán)重影響對工作的滿意度,。其中,，公務(wù)員單位的受訪者普遍表示上下級關(guān)系疏遠(yuǎn)令人不快，企業(yè)的受訪者表示團(tuán)隊協(xié)作精神欠佳讓人苦惱,。還有部分受訪者表示同事之間交流少,、關(guān)系冷漠嚴(yán)重影響心情。
“沒有成就感的重復(fù)勞動讓人難受”
記者對超過300名已工作1至3年的“90后”大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行了調(diào)查采訪,，參與協(xié)助的高校既包括哈工大這樣的國家重點大學(xué),，也包括黑河學(xué)院這樣的地方性大學(xué)，還包括黑龍江東方學(xué)院這樣的民辦大學(xué),。雖然畢業(yè)院校和工作地域不同,，但他們對于工作的不滿主要集中在兩個方面，一是工作缺乏挑戰(zhàn),，二是團(tuán)隊合作氛圍不好。
超過半數(shù)的受訪者表示,，工作缺乏挑戰(zhàn)性,、工作內(nèi)容過于單調(diào)是對工作不滿意的最主要原因，很多受訪者還因此跳槽,。接近半數(shù)的受訪者表示自己經(jīng)常要加班，但只有不到15%將“工作量過大”選為對工作不滿的原因,。
“說實話,，加班的時候比不加班的時候快樂，因為加班常常意味著工作有挑戰(zhàn),。”畢業(yè)于黑龍江大學(xué)新聞專業(yè)的王琦說。小王2012年畢業(yè)后在北京某機(jī)關(guān)內(nèi)部報紙從事采編工作,，雖然專業(yè)對口,，但他并不滿意：“工作太簡單了,，稿件絕大多數(shù)行文枯燥，根本沒有自己發(fā)揮的余地,。只是偶爾有外出采訪寫稿的機(jī)會,，雖然很辛苦，但每次都有收獲,。”
同時，小王還覺得自己的這份工作缺少成就感,，因為報紙除了全國分支機(jī)構(gòu)內(nèi)部人員外,，外人很少會看,。“都說‘90后’的人不能吃苦，但是我們其實挺愿意吃苦的,，關(guān)鍵是想得到自身能力的提升,，沒有成就感的重復(fù)勞動確實很讓人難受,。”
幾乎所有的受訪者都表示,，單位團(tuán)隊氛圍較差嚴(yán)重影響對工作的滿意度,。其中,，公務(wù)員單位的受訪者普遍表示上下級關(guān)系疏遠(yuǎn)令人不快，企業(yè)的受訪者表示團(tuán)隊協(xié)作精神欠佳讓人苦惱,。還有部分受訪者表示同事之間交流少,、關(guān)系冷漠嚴(yán)重影響心情。
滿意度如何,？
基層滿意度高于城市，普通公務(wù)員滿意度低
受訪者中,，70%在省會城市或大城市工作,，17%在二線城市工作，只有13%在縣級及以下基層工作,。其中,，基層受訪者的工作滿意度高于大城市,，二線城市滿意度最低。
大城市受訪者普遍表示,，由于分工過細(xì),，導(dǎo)致工作單一，自身全面提高較慢,。同時，大城市生活成本較高,，薪金較低的受訪者普遍表示壓力過大,。而二線城市的受訪者最不滿意人際關(guān)系復(fù)雜，競爭環(huán)境不公平,。
在基層工作的受訪者對工作的滿意度相對較高。黑龍江省雙豐林業(yè)局大學(xué)生“林場場官”王鑫焱和程曉娜都表示,，除了生活條件較城市有差距,，業(yè)余生活比較單調(diào)外，在基層工作很滿意,。
“走上‘場官’的崗位是我最正確的選擇,。”程曉娜說，“雖然‘場官’是‘兵頭將尾’,，工作又多又雜,，但收獲很大,，也很有成就感。工作以來,，我和林場領(lǐng)導(dǎo)一起想點子,、抓項目、謀發(fā)展,；慰問孤寡老人、解決鄰里糾紛,；處理文字材料,、組織林場各種活動。每一件事都讓我受益匪淺,，每一次成功都讓我有成就感。”王鑫焱則表示,，基層人才較少,，因此很受重視。“林業(yè)局對我們大學(xué)生悉心培養(yǎng),，給我們提供各種學(xué)習(xí)機(jī)會與培訓(xùn),，每次重要會議都要求我們大學(xué)生參加。在林業(yè)局經(jīng)濟(jì)條件很緊張的情況下,，給予我們的工資待遇也是最高標(biāo)準(zhǔn)。”
從職業(yè)上看,，企業(yè)員工的滿意度高于公務(wù)員,。很多公務(wù)員受訪者雖然表示對工作不滿意，但只有2%的受訪者表示可能考慮離職,。
單位看重什么,？
“非常看重新人在日�,，嵥楣ぷ髦械谋憩F(xiàn)”
黑龍江省教育學(xué)院助理研究員董宏華認(rèn)為，雖然很多人表示對單調(diào)的工作不滿意,，但近幾年,，求職市場上安穩(wěn)單調(diào)的工作卻很火爆,，這很矛盾。“很多大學(xué)畢業(yè)生對于工作不滿意,，是因為沒有從事適合自己的工作。‘90后’個性張揚,、敢于創(chuàng)新,，應(yīng)該更多從事有挑戰(zhàn)的工作或創(chuàng)業(yè)，可現(xiàn)在很多人選擇公務(wù)員等安穩(wěn)工作,，這當(dāng)然會不滿意,。這說明現(xiàn)在高校的大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃做得并不好,，很多學(xué)生對各種工作內(nèi)容并不了解，也沒有考慮過自己的職業(yè)生涯,。”
黑龍江東方學(xué)院畢業(yè)生小何則認(rèn)為,，即便選擇了適合自己的工作，在剛開始工作時也未必會滿意,，要在堅持中創(chuàng)新,。“剛工作時，我每天就是對產(chǎn)品進(jìn)行取樣,，之后觀測和測試樣品，這種重復(fù)性的工作持續(xù)了兩年,。”不過小何沒有抱怨這樣枯燥的工作,，相反，他不斷創(chuàng)新測試方法,，最終讓測試的效率大幅提高,，也讓他得到了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視。他說：“年輕人極少有機(jī)會和能力一上來就擔(dān)當(dāng)大任,，從事重復(fù)性工作居多，但突破創(chuàng)新恰恰最容易從打破常規(guī)入手,。”小何所在公司人力資源部經(jīng)理則對記者說,，“非常看重新人在日�,，嵥楣ぷ髦械谋憩F(xiàn),，一個人有沒有進(jìn)取心，對工作是否認(rèn)真負(fù)責(zé),，恰恰最能從簡單工作中看出來,。年輕人除了要選對工作，還要學(xué)會堅持,，否則無論什么樣的工作都很難滿意”,。
或許正是因為這樣的原因，才使得現(xiàn)在的“求職”和“招人”面臨兩難的境地,�,；蛟S，用人單位可以針對90后求職的這種特點,，創(chuàng)造良好的職業(yè)氛圍,。安排90后新人從事有一定挑戰(zhàn)性的工作,，激發(fā)他們的積極性。而對于90后來說,，進(jìn)入一個新公司新崗位的時候,，要耐得住寂寞，在努力做好自己份內(nèi)工作之后再談創(chuàng)新再談挑戰(zhàn),，也許會更好,。
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