針對這一問題,，記者聯(lián)合多所高校,，對近三年畢業(yè)的90后就業(yè)情況做了跟蹤調(diào)查,，希望對今后90后的求職有所幫助。
滿意度如何？
基層滿意度高于城市,，普通公務員滿意度低
受訪者中,，70%在省會城市或大城市工作，17%在二線城市工作，只有13%在縣級及以下基層工作,。其中,，基層受訪者的工作滿意度高于大城市，二線城市滿意度最低,。
大城市受訪者普遍表示,，由于分工過細，導致工作單一,，自身全面提高較慢,。同時，大城市生活成本較高,，薪金較低的受訪者普遍表示壓力過大,。而二線城市的受訪者最不滿意人際關系復雜，競爭環(huán)境不公平,。
在基層工作的受訪者對工作的滿意度相對較高,。黑龍江省雙豐林業(yè)局大學生“林場場官”王鑫焱和程曉娜都表示，除了生活條件較城市有差距,，業(yè)余生活比較單調(diào)外,，在基層工作很滿意。
“走上‘場官’的崗位是我最正確的選擇,。”程曉娜說,，“雖然‘場官’是‘兵頭將尾’，工作又多又雜,，但收獲很大,，也很有成就感。工作以來,，我和林場領導一起想點子,、抓項目、謀發(fā)展,；慰問孤寡老人,、解決鄰里糾紛；處理文字材料,、組織林場各種活動,。每一件事都讓我受益匪淺，每一次成功都讓我有成就感,。”王鑫焱則表示,，基層人才較少,，因此很受重視,。“林業(yè)局對我們大學生悉心培養(yǎng)，給我們提供各種學習機會與培訓,，每次重要會議都要求我們大學生參加,。在林業(yè)局經(jīng)濟條件很緊張的情況下,，給予我們的工資待遇也是最高標準。”
從職業(yè)上看,，企業(yè)員工的滿意度高于公務員,。很多公務員受訪者雖然表示對工作不滿意，但只有2%的受訪者表示可能考慮離職,。
單位看重什么,？
“非常看重新人在日�,，嵥楣ぷ髦械谋憩F(xiàn)”
黑龍江省教育學院助理研究員董宏華認為,，雖然很多人表示對單調(diào)的工作不滿意，但近幾年,，求職市場上安穩(wěn)單調(diào)的工作卻很火爆,，這很矛盾。“很多大學畢業(yè)生對于工作不滿意,，是因為沒有從事適合自己的工作,。‘90后’個性張揚、敢于創(chuàng)新,，應該更多從事有挑戰(zhàn)的工作或創(chuàng)業(yè),，可現(xiàn)在很多人選擇公務員等安穩(wěn)工作，這當然會不滿意,。這說明現(xiàn)在高校的大學生職業(yè)規(guī)劃做得并不好,，很多學生對各種工作內(nèi)容并不了解，也沒有考慮過自己的職業(yè)生涯,。”
黑龍江東方學院畢業(yè)生小何則認為,，即便選擇了適合自己的工作，在剛開始工作時也未必會滿意,，要在堅持中創(chuàng)新,。“剛工作時，我每天就是對產(chǎn)品進行取樣,，之后觀測和測試樣品，這種重復性的工作持續(xù)了兩年,。”不過小何沒有抱怨這樣枯燥的工作,，相反，他不斷創(chuàng)新測試方法,，最終讓測試的效率大幅提高,，也讓他得到了企業(yè)領導的重視。他說：“年輕人極少有機會和能力一上來就擔當大任，從事重復性工作居多,，但突破創(chuàng)新恰恰最容易從打破常規(guī)入手,。”小何所在公司人力資源部經(jīng)理則對記者說，“非�,？粗匦氯嗽谌粘,，嵥楣ぷ髦械谋憩F(xiàn)，一個人有沒有進取心,，對工作是否認真負責,，恰恰最能從簡單工作中看出來。年輕人除了要選對工作,，還要學會堅持,，否則無論什么樣的工作都很難滿意”。
或許正是因為這樣的原因,，才使得現(xiàn)在的“求職”和“招人”面臨兩難的境地,。或許,，用人單位可以針對90后求職的這種特點,，創(chuàng)造良好的職業(yè)氛圍。安排90后新人從事有一定挑戰(zhàn)性的工作,，激發(fā)他們的積極性,。而對于90后來說，進入一個新公司新崗位的時候,，要耐得住寂寞,，在努力做好自己份內(nèi)工作之后再談創(chuàng)新再談挑戰(zhàn)，也許會更好,。
最怕什么,？
“沒有成就感的重復勞動讓人難受”
記者對超過300名已工作1至3年的“90后”大學畢業(yè)生進行了調(diào)查采訪,，參與協(xié)助的高校既包括哈工大這樣的國家重點大學，也包括黑河學院這樣的地方性大學,，還包括黑龍江東方學院這樣的民辦大學,。雖然畢業(yè)院校和工作地域不同，但他們對于工作的不滿主要集中在兩個方面,，一是工作缺乏挑戰(zhàn),，二是團隊合作氛圍不好,。
超過半數(shù)的受訪者表示，工作缺乏挑戰(zhàn)性,、工作內(nèi)容過于單調(diào)是對工作不滿意的最主要原因,，很多受訪者還因此跳槽。接近半數(shù)的受訪者表示自己經(jīng)常要加班,，但只有不到15%將“工作量過大”選為對工作不滿的原因,。
“說實話，加班的時候比不加班的時候快樂,，因為加班常常意味著工作有挑戰(zhàn),。”畢業(yè)于黑龍江大學新聞專業(yè)的王琦說。小王2012年畢業(yè)后在北京某機關內(nèi)部報紙從事采編工作,，雖然專業(yè)對口,，但他并不滿意：“工作太簡單了，稿件絕大多數(shù)行文枯燥,，根本沒有自己發(fā)揮的余地,。只是偶爾有外出采訪寫稿的機會，雖然很辛苦,，但每次都有收獲,。”
同時，小王還覺得自己的這份工作缺少成就感,，因為報紙除了全國分支機構(gòu)內(nèi)部人員外,，外人很少會看。“都說‘90后’的人不能吃苦,，但是我們其實挺愿意吃苦的,，關鍵是想得到自身能力的提升，沒有成就感的重復勞動確實很讓人難受,。”
幾乎所有的受訪者都表示,，單位團隊氛圍較差嚴重影響對工作的滿意度。其中,，公務員單位的受訪者普遍表示上下級關系疏遠令人不快,，企業(yè)的受訪者表示團隊協(xié)作精神欠佳讓人苦惱。還有部分受訪者表示同事之間交流少,、關系冷漠嚴重影響心情,。
“沒有成就感的重復勞動讓人難受”
記者對超過300名已工作1至3年的“90后”大學畢業(yè)生進行了調(diào)查采訪,，參與協(xié)助的高校既包括哈工大這樣的國家重點大學，也包括黑河學院這樣的地方性大學,，還包括黑龍江東方學院這樣的民辦大學,。雖然畢業(yè)院校和工作地域不同，但他們對于工作的不滿主要集中在兩個方面,，一是工作缺乏挑戰(zhàn),，二是團隊合作氛圍不好,。
超過半數(shù)的受訪者表示，工作缺乏挑戰(zhàn)性,、工作內(nèi)容過于單調(diào)是對工作不滿意的最主要原因,，很多受訪者還因此跳槽。接近半數(shù)的受訪者表示自己經(jīng)常要加班,，但只有不到15%將“工作量過大”選為對工作不滿的原因,。
“說實話，加班的時候比不加班的時候快樂,，因為加班常常意味著工作有挑戰(zhàn),。”畢業(yè)于黑龍江大學新聞專業(yè)的王琦說。小王2012年畢業(yè)后在北京某機關內(nèi)部報紙從事采編工作,，雖然專業(yè)對口,，但他并不滿意：“工作太簡單了，稿件絕大多數(shù)行文枯燥,，根本沒有自己發(fā)揮的余地,。只是偶爾有外出采訪寫稿的機會，雖然很辛苦,，但每次都有收獲,。”
同時，小王還覺得自己的這份工作缺少成就感,，因為報紙除了全國分支機構(gòu)內(nèi)部人員外,，外人很少會看。“都說‘90后’的人不能吃苦,，但是我們其實挺愿意吃苦的,，關鍵是想得到自身能力的提升，沒有成就感的重復勞動確實很讓人難受,。”
幾乎所有的受訪者都表示,，單位團隊氛圍較差嚴重影響對工作的滿意度。其中,，公務員單位的受訪者普遍表示上下級關系疏遠令人不快,，企業(yè)的受訪者表示團隊協(xié)作精神欠佳讓人苦惱。還有部分受訪者表示同事之間交流少,、關系冷漠嚴重影響心情,。
滿意度如何？
基層滿意度高于城市,，普通公務員滿意度低
受訪者中,，70%在省會城市或大城市工作，17%在二線城市工作，只有13%在縣級及以下基層工作,。其中,，基層受訪者的工作滿意度高于大城市，二線城市滿意度最低,。
大城市受訪者普遍表示,，由于分工過細，導致工作單一,，自身全面提高較慢,。同時，大城市生活成本較高,，薪金較低的受訪者普遍表示壓力過大,。而二線城市的受訪者最不滿意人際關系復雜，競爭環(huán)境不公平,。
在基層工作的受訪者對工作的滿意度相對較高,。黑龍江省雙豐林業(yè)局大學生“林場場官”王鑫焱和程曉娜都表示，除了生活條件較城市有差距,，業(yè)余生活比較單調(diào)外,，在基層工作很滿意。
“走上‘場官’的崗位是我最正確的選擇,。”程曉娜說,，“雖然‘場官’是‘兵頭將尾’，工作又多又雜,，但收獲很大,，也很有成就感。工作以來,，我和林場領導一起想點子,、抓項目、謀發(fā)展,；慰問孤寡老人,、解決鄰里糾紛；處理文字材料,、組織林場各種活動,。每一件事都讓我受益匪淺，每一次成功都讓我有成就感,。”王鑫焱則表示,，基層人才較少,，因此很受重視,。“林業(yè)局對我們大學生悉心培養(yǎng)，給我們提供各種學習機會與培訓,，每次重要會議都要求我們大學生參加,。在林業(yè)局經(jīng)濟條件很緊張的情況下,，給予我們的工資待遇也是最高標準。”
從職業(yè)上看,，企業(yè)員工的滿意度高于公務員,。很多公務員受訪者雖然表示對工作不滿意，但只有2%的受訪者表示可能考慮離職,。
單位看重什么,？
“非常看重新人在日�,，嵥楣ぷ髦械谋憩F(xiàn)”
黑龍江省教育學院助理研究員董宏華認為,，雖然很多人表示對單調(diào)的工作不滿意，但近幾年,，求職市場上安穩(wěn)單調(diào)的工作卻很火爆,，這很矛盾。“很多大學畢業(yè)生對于工作不滿意,，是因為沒有從事適合自己的工作,。‘90后’個性張揚、敢于創(chuàng)新,，應該更多從事有挑戰(zhàn)的工作或創(chuàng)業(yè),，可現(xiàn)在很多人選擇公務員等安穩(wěn)工作，這當然會不滿意,。這說明現(xiàn)在高校的大學生職業(yè)規(guī)劃做得并不好,，很多學生對各種工作內(nèi)容并不了解，也沒有考慮過自己的職業(yè)生涯,。”
黑龍江東方學院畢業(yè)生小何則認為,，即便選擇了適合自己的工作，在剛開始工作時也未必會滿意,，要在堅持中創(chuàng)新,。“剛工作時，我每天就是對產(chǎn)品進行取樣,，之后觀測和測試樣品，這種重復性的工作持續(xù)了兩年,。”不過小何沒有抱怨這樣枯燥的工作,，相反，他不斷創(chuàng)新測試方法,，最終讓測試的效率大幅提高,，也讓他得到了企業(yè)領導的重視。他說：“年輕人極少有機會和能力一上來就擔當大任，從事重復性工作居多,，但突破創(chuàng)新恰恰最容易從打破常規(guī)入手,。”小何所在公司人力資源部經(jīng)理則對記者說，“非�,？粗匦氯嗽谌粘,，嵥楣ぷ髦械谋憩F(xiàn)，一個人有沒有進取心,，對工作是否認真負責,，恰恰最能從簡單工作中看出來。年輕人除了要選對工作,，還要學會堅持,，否則無論什么樣的工作都很難滿意”。
或許正是因為這樣的原因,，才使得現(xiàn)在的“求職”和“招人”面臨兩難的境地,。或許,，用人單位可以針對90后求職的這種特點,，創(chuàng)造良好的職業(yè)氛圍。安排90后新人從事有一定挑戰(zhàn)性的工作,，激發(fā)他們的積極性,。而對于90后來說，進入一個新公司新崗位的時候,，要耐得住寂寞,，在努力做好自己份內(nèi)工作之后再談創(chuàng)新再談挑戰(zhàn)，也許會更好,。
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