據(jù)了解,，春節(jié)7天長(zhǎng)假由兩部分組成，即法定節(jié)假日和休息日,。其中,，法定假日為農(nóng)歷正月初一,、初二、初三共3天,。也就是說(shuō),，用人單位在這三天安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資,。而初四至初七的4天,，如果安排加班,，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資；如果不安排補(bǔ)休,，則應(yīng)按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資,。按規(guī)定,，計(jì)算加班工資時(shí),，日工資等于月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）。

 

　　法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù),。

 

　　休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

 

　　對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,，勞動(dòng)保障部門(mén)特別提醒說(shuō)，用人單位也應(yīng)根據(jù)上述原則,，分別按照定額任務(wù)的計(jì)件單價(jià)300%,、200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資,。

 

　　用人單位安排勞動(dòng)者加班，計(jì)算日或者小時(shí)的加班費(fèi)，應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定,；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，應(yīng)按照集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,；勞動(dòng)合同,、集體合同均未約定的,，應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。對(duì)拒不支付加班工資或不按照支付標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資的用人單位,，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào),。