昨日上午,，回想起自己最近幾天的遭遇，小甘仍舊覺得委屈,，她的父親也為女兒鳴不平：“一定要還她個公道,。”

 

　　卡里多發(fā)了工資

 

　　小甘是名應(yīng)屆畢業(yè)生，今年5月底,，她在北京同仁堂禾祥店找到了第一份工作,，當(dāng)了一名銷售員。

 

　　本月15日,，當(dāng)10月份的工資發(fā)放到銀行卡里的時候,，小甘立即就發(fā)現(xiàn)有問題，因?yàn)殄X數(shù)比自己預(yù)期的要多出一大截,。雖然不知道到底是怎么回事,，不過第二天她還是將情況匯報給了自己的上級。

 

　　當(dāng)天上級核查后,，告知小甘她的工資確實(shí)存在差錯,，因?yàn)楣�司結(jié)算錯誤，給她多發(fā)了1200元的“單品激勵提獎”,。得知這一情況后,，小甘立即表示想把錢還給公司。

 

　　第一次還錢未果

 

　　小甘回憶稱,，因?yàn)橛X得這筆錢算是“公款”,，所以希望能夠轉(zhuǎn)到公司的賬戶里面去，這樣到時候要是追查起來,，自己也有理有據(jù),。

 

　　17日當(dāng)天，她找到店長詢問該公司銀行賬號,，店長卻讓她去找上級,�,？墒钱�(dāng)自己找到上級時也沒有拿到賬號，只是說直接上繳現(xiàn)金就可以了,。按理來 說,，小甘把錢交上去，自己也算是把事情解決了,，不過細(xì)心的她還是想到了一件事,，就是讓上級收完錢后給她寫張“收條”�,？僧�(dāng)她提出這一要求的時候,，不僅遭到 了拒絕，反被責(zé)怪“嘰歪”,。

 

　　最后小甘被告知去找財務(wù)人員,，把錢還上。

 

　　還錢后卻遭辭退

 

　　23日一早,，小甘取了錢后找到財務(wù),，準(zhǔn)備第二次還錢�,？墒钱�(dāng)小甘提出要收條的時候,，對方同樣表示無法出具，并讓她去找店長,。

 

　　還沒等小甘去找,，店長卻先來找她，并質(zhì)問那筆錢怎么還不還,。小甘再次表達(dá)了自己想要公司寫張收條,，沒想到就在這個時候，兩人起了爭執(zhí),，“我感覺他語氣很不好,，好像是我做錯了事一樣，所以就回了他幾句”,。

 

　　當(dāng)天下午,，小甘等來了店長寫的收條，自己也把1200元上交給了店里,�,？删驮谕瑫r，她也被口頭通知“明天不用來上班了”,。

 

　　平白無故被辭退,，這讓小甘很難接受。25日她收到了公司書面的辭退文件,，其中有一條理由是“當(dāng)顧客的面頂撞上級,，給公司的聲譽(yù)及形象帶來一定負(fù)面的影響,，并且給門店的管理增加了一定的難度”。

 

　　店方：一切都按照制度來的

 

　　為了能繼續(xù)留在公司上班,，她向勞動部門反映了此事,，可是最后也沒能調(diào)解成功，只是店長提出可以給她半個月工資的補(bǔ)償,。

 

　　昨日導(dǎo)報記者聯(lián)系了北京同仁堂禾祥店的黃店長,，他表示在小甘還錢的時候，因?yàn)樯婕暗焦�司財��,，所以部門負(fù)責(zé)人和財務(wù)人員都認(rèn)為不便寫收條，而自 己又不知道小甘一定要在有收條的情況下才還錢,，所以才導(dǎo)致23日下午那個局面,。至于辭退小甘，黃店長表示都是按照公司規(guī)章制度辦的,。

 

　　昨日導(dǎo)報記者還就此事聯(lián)系了北京同仁堂總公司,，工作人員表示將讓相關(guān)負(fù)責(zé)人調(diào)查后聯(lián)系記者。不過截至昨晚8點(diǎn),，導(dǎo)報記者仍未接到總公司的回復(fù),。

 

　　（原標(biāo)題：員工歸還多發(fā)工資反遭辭退 公司稱因影響形象）