登錄宋文艷的微博,、博客，筆者發(fā)現(xiàn),，留言里多是對她及其“HR（人力資源管理）職場黑名單”的質(zhì)疑：HR怎么有權(quán)利公布這個“黑名單”,？難道不能給犯錯者一個改過自新的機會……當(dāng)然，也有部分力挺者,。

 

　　這份“HR職場黑名單”到底是怎么回事,？它又抹黑了誰,？筆者對此進行了采訪。

 

　　“沒想到自己會火,。”這是接到筆者采訪電話時,，宋文艷說的第一句話。她正在廣東省深圳市參加培訓(xùn),。

 

　　宋文艷在接受媒體采訪時稱,，在武漢HR圈內(nèi)有一份“職場黑名單”，大家會互相提醒不要招上了黑名單的員工,，以防止自己公司利益受損,。

 

　　“其實，這個黑名單就是我們在培訓(xùn)過程中借助網(wǎng)絡(luò)論壇建立的一個信息共享庫,。這些人的錯誤,，犯的都是原則性錯誤，且有據(jù)可查,。”宋文艷說,，這個所謂的黑名單上，只有三四個人,，且只有達到一定權(quán)限的HR才能看到,，并非向全社會公開。宋文艷說,，在論壇里發(fā)布帖子,，也是一種“無奈之舉”。在武漢HR圈子里,，有很多人曾碰到過“超極品”員工：招了一個新員工,，表現(xiàn)極好，6個月后,，突然人間蒸發(fā),，同事們坐在一起一碰，才發(fā)現(xiàn)此人向公司所有員工都借了錢,，少則幾十,，多則上千；一個新員工入職表現(xiàn)一般,，沒過試用期,，公司要辭退，工作交接時,，他拿著公司的筆記本和手機,，消失了。

 

　　“新勞動合同法2008年生效,，不許押證件,、收押金，保護勞動者,�,？捎袝r，弱者不一定全是員工,，也有可能是公司,、老板和HR。特別是民營企業(yè),，各方面風(fēng)險壓力都蠻大,。”宋文艷說，為防范風(fēng)險和自保,，圈里的朋友在內(nèi)部發(fā)布了“職場黑名單”,，實際上也是一種無奈之舉。

 

　　得知黑名單的消息后,，一位武漢民企老板打電話給宋文艷表示要查看,。這位老板創(chuàng)業(yè)5年，吃了許多苦,，終于有了起色,，結(jié)果今年一開年，他公司的一個研發(fā)人員,、一個銷售人員,，拿走了公司的配方和客戶資料。“他又要招聘,，但真的招怕了,。民企小老板真心想要人才，也真心怕‘人才’,。”宋文艷說,。

 

　　在外企做人力資源經(jīng)理12年，宋文艷認為,，規(guī)范化的招聘管理是中國企業(yè)尤其是民營企業(yè)亟須學(xué)會的,，以防范風(fēng)險，解決一些當(dāng)前法律“沒有辦法”的情況,。

 

　　在宋文艷看來,，目前很多招聘誠信問題還沒有解決：比如應(yīng)聘者的畢業(yè)證、身份證到底是不是真的,，有沒有權(quán)威部門可以免費提供這些重要文件的查詢,；員工的過往，有沒有誠信記錄,，可以讓下一家用人單位檢查,，放心用人等,。

 

　　由于沒有權(quán)威機構(gòu)或組織提供第三方的權(quán)威查詢，宋文艷他們在圈子里形成了僅限于武漢的“HR職場黑名單”,。“我們現(xiàn)在甚至培訓(xùn)諸如心理學(xué)和讀心術(shù),，就是想做到如何看人不走眼。”宋文艷說,。

 

　　在武漢大學(xué)法學(xué)院教授祝捷和武漢大學(xué)政治與公共管理學(xué)院副教授尚重生看來,，各種“黑名單”的存在，反映出我國社會征信體系的不健全,。

 

　　“我們的個人信用體系目前只限于在電信或銀行等壟斷行業(yè),，小微企業(yè)或民企都沒有這樣一個風(fēng)險防范體系。在公力救濟不足的領(lǐng)域,，私力救濟只好作出無奈選擇,。”祝捷說。

 

　　宋文艷說,，這份“HR職場黑名單”并不是真的要抹黑誰,，而是希望能對初入職場的年輕人做個提醒：不要為了一點蠅頭小利，放棄尊嚴,，最終毀掉的可能是自己的未來,。

 

　　接受筆者采訪的多位法學(xué)和社會學(xué)專家也呼吁，盡快完善建立社會征信體系,，增加誠信預(yù)警機制,，讓誠信不再是“稀缺資源”。