德國北部的呂訥堡大學的研究人員發(fā)現(xiàn),，工資,、晉升和津貼都和一個人的外貌吸引力有關,。

　　人們長期以來一直認為外貌對于女性獲得職場晉升至關重要,，但研究人員稱，外貌對男性更為重要,。

　　克里斯蒂安 普菲菲教授帶領的這一研究團隊調(diào)查了3000多人，詢問了他們的事業(yè)發(fā)展情況,，并給他們的外貌打了分,，將這二者做比較,。

　　研究人員按從1到11的評分等級給調(diào)查對象的外貌打分。

　　普菲菲教授說：“結果顯示,，只要比外貌吸引力平均分高出一分,，被雇用的幾率就增加3%。

　　“再多5分——即相貌平凡的人和公認的美人間的差距——就能和大學學位一樣幫你得到一份工作,。”

　　“對于外貌吸引力怎么會和高收入以及事業(yè)有成劃上等號,，目前還不清楚其具體原因,，不過我猜想一個人的第一印象可能很關鍵。

　　“有可能長相好的人在面試中給人的印象更持久,，或者他們會給人更和善的印象,。

　　“未來的上司也許什么也沒注意到,，他們可能認為自己是根據(jù)求職者的能力做出的選擇。在這種情況下,，外貌吸引力可以成為敲開職場大門的一個工具,。”

　　他還說：“我們知道長得漂亮的人通常更有自信，這會有助于提高他們的生產(chǎn)力,。

　　普菲菲教授和他的團隊將研究成果發(fā)表在本周的《應用經(jīng)濟學快報》雜志上,。