崗位職責(zé):
1,、協(xié)助招聘主管完善招聘體系;
2,、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),、部門(mén)人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;
3,、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別,、篩選,、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作,,
5,、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作
6、負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作:
7,、尋求與人才市場(chǎng),、招聘機(jī)構(gòu)的合作,并與其保持良好的合作關(guān)系,。
任職條件:
1,、人力資源、勞動(dòng)與社會(huì)保障,、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2,、具制造業(yè)或食品工廠(chǎng)1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn):
3,、具備招聘方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí),熟知招聘工作流程以及招聘渠道,,熟悉國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)合同,、人力資源管理方面的法律法規(guī);
4、具備良好的溝通交流能力;
5,、具有親和力,,能妥善安排應(yīng)聘面試工作:
6,、工作認(rèn)真,、負(fù)責(zé),善于學(xué)習(xí),。