優(yōu)秀人才愿意當(dāng)公務(wù)員,，對于改善公務(wù)員隊(duì)伍的人才結(jié)構(gòu)，肯定有積極作用,。但如果社會(huì)普遍認(rèn)為,，只有躋身國家機(jī)關(guān)才是最好的就業(yè)出路，這是必須要改變的,。

 

       11月25日,，國家公務(wù)員考試現(xiàn)場擁擠的人群，再次成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn),。今年參加公考的人數(shù)達(dá)到112萬,，錄用比53∶1,。一些熱門崗位，數(shù)千人同時(shí)報(bào)考的壯觀景象有增無減,。

 

       公務(wù)員熱持續(xù)升溫,，離不開大學(xué)擴(kuò)招、畢業(yè)人數(shù)增加這個(gè)客觀基礎(chǔ),，也與人們心目中公務(wù)員的高“含金量”緊密相關(guān),。

 

       改革開放30多年來，人們的擇業(yè)觀念雖然發(fā)生了很大變化,，但社會(huì)上“官本位”思想基礎(chǔ)依然深厚,，“學(xué)而優(yōu)則仕”觀念依然盛行，考進(jìn)體制內(nèi),、成為公務(wù)員無疑是躋身仕途最基本的起點(diǎn),。與此同時(shí)，對體制外就業(yè)來說,，高房價(jià)制造出的“蝸居”,、“蟻?zhàn)?rdquo;，外企,、民企在激烈市場競爭中隨時(shí)可能帶來的“裁員”,、“減薪”等行為，都是生活中的不確定性,。而公務(wù)員外表光鮮,、穩(wěn)定性強(qiáng)，社會(huì)地位高,、福利待遇好,，自然具有無法抵擋的巨大吸引力。

 

       辛辛苦苦幾十年,，不如體制內(nèi)分套房,。近些年來，在經(jīng)濟(jì)多年持續(xù)高增長的背景下,，老百姓生活的安全感并未與收入同步增長,。恰恰相反，由于社會(huì)保障制度不完善等種種因素,，擔(dān)心收入下降,、擔(dān)心丟掉工作、擔(dān)心養(yǎng)老生病等焦慮心理,，在人群當(dāng)中十分普遍,。越來越多大學(xué)生不僅熱衷考公務(wù)員，他們在選擇其他職業(yè)時(shí)，也普遍更加注重工作的福利待遇,，而對自己的專業(yè),、能力、愛好與工作的匹配性,，以及工作強(qiáng)度,、工作環(huán)境、人際關(guān)系等其他軟要素,，關(guān)注度都在不斷下降,。

 

       毋庸諱言，隨著各級政府與公共部門的功能完善,、規(guī)模擴(kuò)張和結(jié)構(gòu)優(yōu)化,，客觀上增加了用人需求，增加了對優(yōu)秀人才的吸引力,；優(yōu)秀人才愿意當(dāng)公務(wù)員,，對于改善公務(wù)員隊(duì)伍的人才結(jié)構(gòu)，提升工作質(zhì)量,，肯定有積極作用,。但是，許多公務(wù)員崗位不一定能充分施展個(gè)人才華,。如果社會(huì)人群特別是大學(xué)生群體都想當(dāng)公務(wù)員,，如果社會(huì)普遍認(rèn)為只有躋身機(jī)關(guān)才有最好的就業(yè)出路，這是必須要改變的,。

 

       大學(xué)生愛考公務(wù)員，一個(gè)重要原因是公務(wù)員是“鐵飯碗”,。破除公務(wù)員“職業(yè)崇拜”,，首先要打破“鐵飯碗”、破除“終身制”,，建立“能上能下,、能進(jìn)能出”的用人機(jī)制。通過推廣聘任制等用人制度,，建立科學(xué)合理的公務(wù)員退出機(jī)制,，徹底改變“一考定終身”的狀況。

 

       更重要的是,，要在體現(xiàn)公平性,、適應(yīng)流動(dòng)性、保證可持續(xù)性等方面多下功夫,，建立完善社會(huì)保障體系,，為體制內(nèi)外、不同性質(zhì)、不同行業(yè),、不同領(lǐng)域的人創(chuàng)造平等的發(fā)展機(jī)會(huì),。特別是要加快改革步伐，淡化體制界限,，打通人才自由流動(dòng)的通道,，縮小收入差距。一句話,，只有當(dāng)越來越多的人不只熱衷于進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍,，而更愿意、也有條件自己創(chuàng)業(yè),，或者在企業(yè),、非機(jī)關(guān)崗位中充分發(fā)揮自己的聰明才智時(shí)，這個(gè)社會(huì)才會(huì)充滿持久活力,。