不久前,，公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)調(diào)整，馮某所在的部門(mén)需要整體裁撤,。公司便與包括部門(mén)經(jīng)理張某在內(nèi)的所有員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同,。大家都同意了。但在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題上,，馮某等幾名普通員工對(duì)公司有了意見(jiàn),。

 

　　原來(lái)，這個(gè)部門(mén)的員工都是在公司初創(chuàng)不久便加入的,，工齡都超過(guò)13年,。該公司卻出臺(tái)規(guī)定，稱(chēng)為了“避免攀比”,，向所有員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)計(jì)算工作年限的上限不超過(guò)13年,。馮某等人提出異議，詢(xún)問(wèn)為何不能按照自己的實(shí)際工齡計(jì)算,。于是便有了開(kāi)頭的那一幕,。

 

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限可以由公司“一視同仁”地限定嗎,？馮某等人來(lái)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)希望問(wèn)個(gè)明白。在這里,，他們了解到,，法律對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限計(jì)算有明確規(guī)定，用人單位無(wú)權(quán)隨意減少,。監(jiān)察員告訴他們,，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算,；不滿(mǎn)6個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。但其中也有特殊情況,，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(guò)12年。

 

　　隨后,，監(jiān)察員來(lái)到該公司進(jìn)行調(diào)查,。在審查了該公司提供的工資明細(xì)后，監(jiān)察員告訴大家,，張經(jīng)理工資較高,，超過(guò)了地區(qū)上年度職工月平均工資3倍，公司可以只計(jì)算12年工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，公司給予他13個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，法律并不禁止。但是對(duì)于馮某等工資并沒(méi)有達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的普通員工來(lái)說(shuō),，公司必須嚴(yán)格按照他們的實(shí)際工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，不能設(shè)置上限。

 

　　最終,，公司改正了錯(cuò)誤的做法,。