近日,，河南省人力資源社會保障廳出臺《河南省職稱評審管理暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》）,，將制度創(chuàng)新貫穿于職稱評審各環(huán)節(jié)、全過程,，對職稱評審主體,、適用對象、評審程序,、參與各方權利義務等逐一作出規(guī)范,，為河南省職稱評審工作打造了“新標尺”，將從源頭上加強職稱評審管理,切實保證職稱評審質(zhì)量,。

聚焦職稱“誰能評”,，拓展職稱評審范圍。《暫行辦法》明確提出,全省企業(yè),、事業(yè)單位（參照公務員法管理的事業(yè)單位除外）,、社會團體、個體經(jīng)濟組織等以及自由職業(yè)者開展專業(yè)技術人才中,、高級職稱評審工作,適用本辦法,。初級職稱采取初定、考核認定,、考試等評價方式,，不適用本辦法。此舉打破了身份,、所有制等限制,，職稱評審范圍進一步擴寬。

聚焦職稱“誰來評”,，明晰評審主體職責邊界,。《暫行辦法》堅持不越位、不缺位原則,，明確各層級,、各單位職責邊界，確保該管的事管到位,，該放的權放到位,。省級人力資源社會保障行政部門會同省級行業(yè)主管部門依據(jù)國家標準，制定省級標準,。具有職稱評審權的省轄市,、用人單位依據(jù)國家標準,、省級標準，制定不低于省級標準的市級標準和單位標準,，報省級人力資源社會保障行政部門備案后組織實施,。人力資源社會保障行政部門負責統(tǒng)籌規(guī)劃,、政策制定和綜合管理,，行業(yè)主管部門在各自職責范圍內(nèi)參與相關工作，負責相關評審服務保障工作,。規(guī)定職稱評審委員會負責評議,、認定專業(yè)技術人才學術技術水平和專業(yè)能力，職稱評審委員會實行核準備案管理,。

聚焦職稱“評什么”,，精準科學制定評價標準。創(chuàng)新職稱評價方式,，結合不同行業(yè)和專業(yè)特點,，采取考試、評審,、考評結合,、考核認定、面試答辯,、講課答辯,、業(yè)績展示、實踐操作等多種評價方式,，提高職稱評價的針對性和科學性,。破除唯學歷、唯資歷,、唯論文,、唯獎項、唯帽子傾向,，不將論文作為評價應用型人才的限制性條件,，不將人才稱號、學術頭銜的數(shù)量,、層次作為人才評價的限制性條件或直接依據(jù),。突出對品德、能力和業(yè)績的評價,，更加注重考核工作績效,、創(chuàng)新成果，增加技術創(chuàng)新,、專利發(fā)明,、成果轉化,、技術推廣、標準制定,、決策咨詢,、公共服務等評價指標的權重。

聚焦職稱“怎么評”,，規(guī)范再造評審服務流程,。將服務理念融入職稱評審工作全過程，實行流程再造,、減證便民,，努力打造有溫度的職稱評審服務。規(guī)范申報評審流程,，明確了職稱評審逐級申報的原則和每年只能參加1次職稱評審的要求,，規(guī)定職稱申報推薦由個人申請，所在單位審核推薦,，按照屬地原則和管理權限逐級上報相應職稱評審委員會,；職稱評審按照召開成立大會,、開展業(yè)務培訓、同行專家評議,、專家評審,、結果公示、備案確認等程序進行,。優(yōu)化評審服務,，凡是通過法定證照,、書面告知承諾,、政府部門內(nèi)部核查或者部門間核查、網(wǎng)絡核驗等能夠辦理的,，不得要求申報人員額外提供證明材料,；建立完善全省職稱管理服務平臺,，實現(xiàn)職稱網(wǎng)上申報,、受理,、審核,、評審,、公示、確認,、發(fā)文,、辦證等一網(wǎng)通辦,。強化事中事后監(jiān)管,，確保職稱評審公平公正。

聚焦評審結果“公信力”，實行違規(guī)違紀責任追究,。明確各級人力資源社會保障行政部門、行業(yè)主管部門,、職稱評審委員會承辦單位,、用人單位等各自的主體責任以及違規(guī)責任追究辦法,。申報人通過不正當手段取得職稱的，撤銷其職稱,并記入職稱評審誠信檔案庫,記錄期限為3年,。申報人所在工作單位未依法履行職稱申報推薦程序和審核職責情節(jié)嚴重的,，停止單位2年職稱評審工作,；職稱評審委員會承辦單位未依法履行審核等職責情節(jié)嚴重的，取消其職稱評審權,，并依法追究相關人員責任,。評審專家違反相關規(guī)定的，取消其評審專家資格,，通報批評并記入職稱評審誠信檔案庫,。職稱評審工作人員違反規(guī)定的,，責令不得再從事職稱評審工作，進行通報批評并依法追究責任,。