昨天,,寧波市職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)在成立十周年慶典大會(huì)上發(fā)布了《2015寧波職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展白皮書》(以下簡(jiǎn)稱“白皮書”)。在民營(yíng)企業(yè)繁多的寧波,,“打工皇帝”人數(shù)多少,,收入幾何,“江湖地位”如何,?現(xiàn)在,,讓我們透過這份白皮書窺知一二吧,!
他們賺得很多
寧波“打工皇帝”超15萬(wàn)人
平均年薪約35萬(wàn)元
隨著第一代甬商逐漸步入55歲的門檻,甬商們迎來(lái)了交接班的高峰期,,但由于二代甬商的成長(zhǎng)尚需時(shí)日,,以及家族企業(yè)現(xiàn)代化、規(guī)范化的需求,,這幾年,,寧波對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人的需求越來(lái)越大。
那寧波目前有多少個(gè)職業(yè)經(jīng)理人呢,?“白皮書”告訴我們,,到2015年,寧波的職業(yè)經(jīng)理人總數(shù)已經(jīng)超過了15萬(wàn),。對(duì),,你沒看錯(cuò),就是15萬(wàn),,寧波的“打工皇帝”如今已成為一個(gè)龐大的團(tuán)體,。而在2009年,這個(gè)數(shù)字還僅僅是5萬(wàn),。
這15萬(wàn)多“打工皇帝”在公司的地位如何,,工資多少?“白皮書”顯示,,在參與調(diào)查的單位中,,職業(yè)經(jīng)理人為高級(jí)管理者正職的占了40.7%,高級(jí)管理者副職的占了37.1%,,中級(jí)管理者占了22.2%,。這也就是說(shuō),7成以上的職業(yè)經(jīng)理人都是總經(jīng)理或者副總經(jīng)理,。
有這么一句俗話,最低級(jí)別的工種拿日薪,,一般工薪階層拿月薪,,公司高層拿年薪。既然職業(yè)經(jīng)理人是“經(jīng)理”級(jí)別的高層人物,,拿的自然就是豐厚的年薪了,。調(diào)查顯示,寧波職業(yè)經(jīng)理人的平均年薪為35萬(wàn)元左右,,74.1%的高階職業(yè)經(jīng)理人的主要收入方式是年薪,,平均一年拿50萬(wàn)元左右。
“今年我們沒有專門調(diào)查上市公司高管的收入,,但基本可以預(yù)測(cè)從事金融行業(yè)和地產(chǎn)行業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人拿的年薪最高,。”“白皮書”主要撰寫人,、寧波市職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)人力資源經(jīng)理人分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)袁紅清說(shuō)。
工作起來(lái)很拼
七成高階職業(yè)經(jīng)理人每周工作時(shí)間超過50小時(shí)
記得馬云曾經(jīng)這樣描述老板和職業(yè)經(jīng)理人的區(qū)別:有一個(gè)人上山打野豬,,一槍打出去,,野豬沒死,它沖了過來(lái),。那人把槍一扔,,往山上跑的,就是職業(yè)經(jīng)理人,。那人如果連續(xù)向沖過來(lái)的野豬開槍,,子彈打完了,他把槍一扔,,從腰上拔出柴刀和野豬拼命的,他準(zhǔn)是老板,。老板逃無(wú)可逃,,只能血拼。
這么看來(lái),,拿著高薪,,卻不用承擔(dān)過大壓力的職業(yè)經(jīng)理人好像還真是一個(gè)讓人羨慕的職業(yè):干得好皆大歡喜,干得爛大不了一走了之,。但事實(shí)上,,“打工皇帝”絕不是那么好當(dāng)?shù)摹?ldquo;寧波的企業(yè)界圈子很小,職業(yè)經(jīng)理人拼的就是口碑,,既然敢叫‘職業(yè)經(jīng)理人’,,就要有職業(yè)操守和職業(yè)精神。”現(xiàn)任寧波某知名服裝企業(yè)高管的黃經(jīng)理說(shuō),,去年公司重點(diǎn)發(fā)展電商,,在兩個(gè)多月的時(shí)間里,自己幾乎每天都要加班加到凌晨1點(diǎn),,有時(shí)候?qū)嵲诳覆蛔×�,,就在辦公室的躺椅上睡到天亮,讓員工帶些早飯上來(lái)再接著干,。
像黃經(jīng)理這樣的“拼命三郎”,,在寧波的職業(yè)經(jīng)理人中絕非個(gè)例。據(jù)“白皮書”調(diào)查顯示,,超時(shí)工作的現(xiàn)象在寧波的職業(yè)經(jīng)理人中非常普遍,,70.4%的高階職業(yè)經(jīng)理人每周工作時(shí)間在50小時(shí)以上,29.6%的高階職業(yè)經(jīng)理人每周工作時(shí)間在60小時(shí)以上,。只有不到30%的高階職業(yè)經(jīng)理人每周工作時(shí)間在40小時(shí)左右(即每天工作8小時(shí),,每周工作5天),。總體來(lái)說(shuō),,寧波的職業(yè)經(jīng)理人工作強(qiáng)度比全國(guó)職業(yè)經(jīng)理人偏大,。
有時(shí)像小媳婦
老板疼愛她給她錢花,但就是不信任她
高強(qiáng)度的工作時(shí)間也許只是職業(yè)經(jīng)理人壓力反映的一方面,,而最讓寧波的“打工皇帝”,,尤其是外來(lái)“皇帝”難以忍受的,還是老板對(duì)自己不信任,,樣樣事情喜歡親力親為,,不肯放權(quán),以及一些家族企業(yè)中喜歡對(duì)公司業(yè)務(wù)指手畫腳的老板親屬或老板的“初創(chuàng)弟兄”,。
一位職業(yè)經(jīng)理人對(duì)此形象地做了一個(gè)比喻:廣東的老板敢于放權(quán),,職業(yè)經(jīng)理人在廣東老板的眼里就像是“女婿”,老板把他們當(dāng)作是半個(gè)兒子,,不會(huì)限制其在外大出風(fēng)頭,;在寧波的一些企業(yè)家眼里,職業(yè)經(jīng)理人更像是個(gè)“小媳婦”,,疼愛她,,也給她錢花,但就是不信任她,,不愿放權(quán),,而且時(shí)時(shí)刻刻擔(dān)心她功成名就后伺機(jī)“改嫁”。
“白皮書”顯示,,“任職企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的授權(quán)程度”被寧波的職業(yè)經(jīng)理人看作是影響職業(yè)經(jīng)理人成長(zhǎng)的最核心因素,,選擇這一選項(xiàng)的職業(yè)經(jīng)理人占到了總數(shù)的56.4%。在公司決策方面,,高階職業(yè)經(jīng)理人可以自行決策的占比不到1%,。一名曾擔(dān)任慈溪某電器公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理的胡先生無(wú)奈地告訴記者,他之所以跳槽,,就是受不了前任東家不信任他,,“家族企業(yè)中,老板要做一個(gè)決定的時(shí)候,,除了和職業(yè)經(jīng)理人商量,還要顧及親戚人情的想法和利益,,而這些親戚根本不信任我,,覺得我的決策是另有目的。”
對(duì)此,,袁紅清表示,,寧波的一些企業(yè)在管理制度上仍然比較落后,,影響和制約企業(yè)規(guī)范化運(yùn)行的一把手文化還大面積存在,如果這個(gè)問題得不到根本性的改觀,,不僅會(huì)影響到職業(yè)經(jīng)理人的成長(zhǎng),,也會(huì)給企業(yè)健康發(fā)展埋下隱患。
不開心就走人
寧波職業(yè)經(jīng)理人平均在職壽命一年零三個(gè)月
正是因?yàn)榈貌坏嚼习宓男湃�,,以及難以承受來(lái)自于各方面的壓力,,寧波的職業(yè)經(jīng)理人也呈現(xiàn)出了較高的跳槽率。“不管是干得好還是干得不好,,60%以上的職業(yè)經(jīng)理人都有跳槽的傾向,。”袁紅清告訴記者,經(jīng)理人在對(duì)薪酬普遍滿意的情況下,,跳槽原因通常是因?yàn)樽龅貌婚_心,。
來(lái)自寧波市職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)的一項(xiàng)調(diào)查也顯示,寧波職業(yè)經(jīng)理人平均在職壽命為一年零三個(gè)月,,在外來(lái)職業(yè)經(jīng)理人中,,近六成在寧波的時(shí)間不到五年。
而促成職業(yè)經(jīng)理人頻繁跳槽的另外一個(gè)原因是,,有29.6%的企業(yè)老板選擇到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處挖人,,成為寧波企業(yè)選拔職業(yè)經(jīng)理人的主要方式之一。而在全國(guó)職業(yè)經(jīng)理人選拔方式中,,最普遍采用的方式是人才市場(chǎng)招聘,,其次是獵頭公司推薦、網(wǎng)絡(luò)招聘,。調(diào)查還顯示,,寧波企業(yè)最常見的了解職業(yè)經(jīng)理人的方式是向同行詢問了解其口碑,這一比例占到了33.4%,。“這說(shuō)明寧波企業(yè)更加看重職業(yè)經(jīng)理人在行業(yè)內(nèi)的信用及聲譽(yù)表現(xiàn),,但也從一個(gè)側(cè)面反映出寧波對(duì)外來(lái)職業(yè)經(jīng)理人的吸引力還不夠,老板挖來(lái)挖去,,職業(yè)經(jīng)理人跳來(lái)跳去,,都是那么幾個(gè)人,缺少新鮮血液,。”袁紅清分析,。