今年以來,， 湖北省就業(yè)部門不斷加強公共就業(yè)服務，幫助企業(yè)招工,，指導企業(yè)用工,，促進人崗有效對接， 推動企業(yè)健康快速發(fā)展,。“通過我們的努力,，使企業(yè)能招來人、留住人,、 用好人,。” 湖北省就業(yè)局負責人說。

各地深入開展城鄉(xiāng)勞動力資源普查,， 掌握本地勞動力就業(yè),、 勞動技能、求職意向等情況,，建立技能崗位信息庫和人力資源信息庫,，實行動態(tài)管理。對重點企業(yè)開展用工需求狀況調查,，及時掌握企業(yè)用工計劃和用工進度情況,，收集重大項目建設和招商引資項目的崗位供需信息,。

湖北省就業(yè)部門依托湖北公共招聘網(wǎng)，建立全省統(tǒng)一的網(wǎng)上求職招聘信息發(fā)布平臺,，與校園網(wǎng),、 企業(yè)網(wǎng)共享信息。同時,，完善就業(yè)服務電子地圖,，全方位直觀顯示全省公共就業(yè)服務機構、職業(yè)培訓機構,、職業(yè)中介機構等就業(yè)服務資源的分布情況,。 打造15分鐘就業(yè)服務圈， 為企業(yè)和勞動者提供便捷,、高效的公共就業(yè)服務,。

就業(yè)部門及時發(fā)布人力資源市場供求信息、工資指導價位信息等,， 對市場供求變化作出預警,，引導企業(yè)相應調整招聘策略，提前做好人力資源儲備,。

湖北省積極探索用工儲備,、 用工調劑,、校企聯(lián)合和社會公共招募等招工用工新模式,，建立地區(qū)間、 企業(yè)間人力資源共享機制,，調劑企業(yè)之間用工,，平衡企業(yè)淡旺季用工需求。 探索建立跨地區(qū),、跨省域長期招聘協(xié)作機制,，擴大招聘范圍，多方引進企業(yè)所需勞動力,。

各地就業(yè)部門加強對企業(yè)用工的指導,，引導企業(yè)根據(jù)市場供求和自身生產(chǎn)經(jīng)營實際，逐步提高勞動者工資報酬和福利待遇,，用待遇留人,； 切實改善生產(chǎn)生活環(huán)境，加強企業(yè)文化建設,，豐富員工的文化生活,， 加強人文關懷，用感情留人,；重視員工職業(yè)發(fā)展需求,，創(chuàng)造有利于員工職業(yè)發(fā)展的條件,， 為員工搭建施展才干的舞臺，用事業(yè)留人,；督促企業(yè)認真履行勞動合同,，切實保障員工的合法權益， 用權益留人,。

此外,，湖北省還堅持以市場為導向，以就業(yè)為目標,，完善職業(yè)教育培訓制度,。適應勞動者職業(yè)生涯發(fā)展的需求，適應企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級和技術進步的需要,，建立全員培訓,、終身培訓的職業(yè)培訓制度。通過在崗培訓,、 脫產(chǎn)培訓,、技能競賽等多種形式， 加快提升企業(yè)在崗職工的技能水平,。 依托就業(yè)訓練中心,、定點培訓機構、 骨干企業(yè)等培訓資源,，將辦學,、 實習、 見習和用工結合起來,，建立企業(yè)用工和技能培訓緊密結合,、無縫對接的聯(lián)動機制，努力提高勞動者的就業(yè)能力和崗位轉換能力,。