熊某在2007年初的時候受聘于某餐廳從事大廳服務員工作,，雖然熊某沒有與該餐廳簽訂書面勞動合同,，但某餐廳每月都將熊某的工資按時打到她的銀行卡中，該餐廳工資待遇方面也很不錯,，熊某在這里工作的很開心,。自2010年下半年，某餐廳因為經營不善,，資金鏈相當的緊張,，員工的工資經常性的推遲發(fā)放,，熊某看見這種情況便辭職了。被拖欠的2010年11,、12月份的工資合計4000元,，餐廳的老板李某承諾一個月后打到熊某的銀行卡上，因為該餐廳的信用很好,，所以熊某同意了,。可一個月后,，李某卻以各種原因不斷的推遲拒絕支付熊某的工資,，加之熊某外出打工一時之間將這個事情忘記了，直到2014年7月份熊某才向勞動監(jiān)察局投訴,。經查處,，某餐廳雖然有違反勞動保障法律、法規(guī)的行為,，而熊某卻沒有在2年之內進行投訴,，已經過法律所規(guī)定的期限，勞動監(jiān)察保障機構將不再查處,。

　　[評析]

　　勞動保障監(jiān)察的查處具有時效問題,。根據《勞動保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定：“違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年未被勞動保障行政部門發(fā)現,，也未被舉辦,、投訴的，勞動保障行政部門不再查處,。”即上述規(guī)定的2年期限,，自違法行為發(fā)生之日起算。違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,，自行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算,。 勞動保障監(jiān)察機構忠告所有的勞動者,，應該多學習《勞動法》等相關知識，勞動保障監(jiān)察查處是具有時效的,，勞動者發(fā)現勞動權益受到損害時,，應該及時到勞動保障監(jiān)察機構舉報投訴，千萬不要聽信用人單位的只言片語,，姑息養(yǎng)奸的結果到頭了受到傷害的還是勞動者自己,。