根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天,，按本人應休年休假當年日工資的300%支付,。

 

　　為此，不少員工擔心,，如果請假不被老板批準,，能否得到一定的經(jīng)濟補償呢？浙江在線記者為此進行了采訪調(diào)查,。

 

　　不少民企職工坦言沒有年休假

 

　　小林（化名）是浙江教育用品發(fā)展有限公司的一名普通員工,，主要做銷售工作。

 

　　浙江教育用品發(fā)展有限公司是一家民營企業(yè),。小林自從大學畢業(yè)后就在這里工作,，到今年底，已經(jīng)兩年多時間了,。

 

　　談到年休假,，小林一臉的好奇：“這個是國休吧，我們從來沒有呢,。”他所說的國休,，意思是國有企事業(yè)單位的休假方式。

 

　　由于是民營企業(yè)，小林的公司在放假時間的安排上比較有彈性,，除了國家規(guī)定的法定節(jié)假日,，公司根據(jù)業(yè)務繁忙程度安排員工休假。

 

　　“像今年春節(jié),，我們有20天左右的假期,，因此不會再放年休假了。”小林說,，他們公司做教育用品,，在寒假期間基本上沒有業(yè)務，因為也和學校一樣放假,。因為假期較長,，員工們一致贊成。

 

　　另外,，杭州瑞江化工有限公司,、杭州順然貴金屬經(jīng)營有限公司等民營企業(yè)也不實行年休假制度，而是在年底延長員工休假時間,。

 

　　“總的放假時間并沒有減少,，只是放假的方式不同了，所以有沒有年休假其實無關緊要,。”杭州順然貴金屬經(jīng)營有限公司一名員工說,。

 

　　國企事業(yè)單位休假一般不能跨年

 

　　與民營企業(yè)彈性的年休假制度相比，不少事業(yè)單位和國有企業(yè)則按照國家規(guī)定的年休假制度安排放假,。

 

　　小胡是中國南方航空公司深圳分公司的一名員工,，工作一年半時間，他有5天的年休假,。

 

　　“我們公司規(guī)定,，年休假不實行跨年安排，所以我上個月休掉了,。”小胡說，接近年關,，不少還沒來得及休假的同事都在集中請假,。

 

　　“如果不請假就浪費了，公司不會給予額外的經(jīng)濟補償,，員工也不好意思提出補償要求,。”小胡說。

 

　　在杭州下城區(qū)體育場路一家新聞單位,，媒體人小王也剛在不久前請了年休假,。小王所在單位的人事部門表示，若員工因自身原因放棄請年休假的，單位不會給予經(jīng)濟補償,。

 

　　不過小王的單位也有規(guī)定：若員工因工作原因未能在2013年度內(nèi)安排休假,，可經(jīng)單位領導批準同意，申請延期到2014年第一季度使用,。

 

　　“到了年初,，工作可能會更忙，到時候去找領導請假也不好意思,。”小王說,，趁著現(xiàn)在有空閑，他申請了年休假,。

 

　　記者調(diào)查后發(fā)現(xiàn),，不少的事業(yè)單位、國有企業(yè)和政府部門,，均按照國家規(guī)定休年假,，若是員工自行放棄休假，單位不給于經(jīng)濟補償,。

 

　　勞動保障部門：用人單位可靈活調(diào)整休假方式

 

　　員工應休未休,，而單位又不給予經(jīng)濟補償，這是否違背了相關的法律法規(guī)呢,？有網(wǎng)友搬出2008年國家人力資源和社會保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》,。

 

　　辦法第十條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù),，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

 

　　但是實際中,，不少放棄年休假的職工卻未能享受到政策補償,，為此感覺受到了不公正對待。對于網(wǎng)友提出的疑問,，記者咨詢了浙江省勞動和社會保障廳,。

 

　　浙江省勞動和社會保障廳對此解釋說，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》適用于我國境內(nèi)的機關,、團體,、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位等,，用人單位可根據(jù)生產(chǎn)工作的具體情況安排員工休假,。

 

　　“年休假如何來休，主動權在于用人單位,。”浙江省勞動和社會保障廳解釋說,，年休假一般不跨年,，但若是因為生產(chǎn)工作等原因，用人單位可跨年休假,。

 

　　另外,，對于員工應休未休年假的情況，浙江省勞動和社會保障廳解釋稱,，若是員工自行放棄休假,，則用人單位可以不進行經(jīng)濟補償。但若是因為工作原因,，用人單位不讓員工休年假,，則要給與員工300%的經(jīng)濟補償。