經(jīng)濟(jì)“溫和復(fù)蘇”

 

　　據(jù)悉，共有24066家雇主參與此次調(diào)查,，比二季度增加9.9%,。受訪企業(yè)覆蓋59個(gè)行業(yè)，其中16個(gè)行業(yè)的受訪雇主數(shù)量超過(guò)500家,。調(diào)查時(shí)間為2013年7月16日-9月15日,。前程無(wú)憂首席人力資源專家馮麗娟談到，在受訪雇主超過(guò)500家的16個(gè)行業(yè)中,，金融/證券/投資成為亮點(diǎn),。受政策鼓勵(lì)的金融創(chuàng)新、知名互聯(lián)網(wǎng)公司躋身金融/支付業(yè)務(wù)，甚至上海自貿(mào)區(qū)的概念都使得金融投資人才在2013年變得炙手可熱,。在四季度金融/證券/投資行業(yè)增加社會(huì)招聘的雇主高達(dá)88.8%,，2012年四季度的調(diào)查結(jié)果為51.6%。今年四季度計(jì)劃增加校園招聘的雇主占47.6%,，在各行業(yè)中居先,。

 

　　用人需求

 

　　據(jù)《2013年第四季度雇主招聘意愿調(diào)查報(bào)告》顯示,，用人需求正在快速?gòu)囊痪�城市轉(zhuǎn)向二三線城市。39.3%的雇主四季度在一線城市有招聘需求,；包含山東省,、江蘇省、安徽省,、浙江省,、江西省和福建省的華東區(qū)緊隨其后，達(dá)到34.8%;包含廣東,、廣西和海南的華南區(qū)有人才需求的雇主占17.2%,。對(duì)高級(jí)技術(shù)研發(fā)人才的招聘需求上升較快,，達(dá)到19.9%， 比三季度的調(diào)查增長(zhǎng)了5個(gè)百分點(diǎn),，高級(jí)管理人員的需求也有提高,。

 

　　生產(chǎn)類職位

 

　　時(shí)至歲末，雇主和雇員對(duì)薪酬的期望和預(yù)期都最為敏感,。64.2%的雇主說(shuō),，與2012年四季度相比，企業(yè)內(nèi)所有職位的薪酬增長(zhǎng)均超過(guò)了5%,，更有22.8%的企業(yè)漲薪超過(guò)了10%。此次報(bào)告顯示,，七成以上雇主的整體加薪幅度（與去年同期比）集中在5%-10%之間,。銷售類職位薪酬同比超過(guò)10%的雇主達(dá)到38.8%,。四季度，隨著訂單的增加,，年底留人的效應(yīng)，生產(chǎn)類職位招聘增加最多,，薪酬也攀升較快,。此外，財(cái)務(wù)類職位在四季度無(wú)論是用人需求,，還是薪酬水平都比上一季度有明顯增加,。

 

　　馮麗娟分析，幾乎所有雇主都認(rèn)為員工的薪酬增長(zhǎng)不可能放慢,，挑戰(zhàn)的是漲薪能否帶來(lái)效率的提高。一個(gè)不可忽視的現(xiàn)象是,，比薪酬上升更快的是員工的培訓(xùn)投入,。是控制員工薪資增長(zhǎng)還是節(jié)省運(yùn)營(yíng)成本？無(wú)論傾向哪一種策略,，都不能指望單純的加薪能有助于員工的敬業(yè)度,。企業(yè)表現(xiàn)出的平等、對(duì)雇員的關(guān)愛(ài)和褒獎(jiǎng)是必須的,，特別是營(yíng)造家庭感的工作氛圍對(duì)人才的保留,，合力于薪酬才能有效,。

 

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