IN詞：粉色男人

　　一直以來,，受傳統(tǒng)觀念的影響，很多職業(yè)被男女分別占領,。IT,、建筑行業(yè)幾乎是清一色的男人，護士,、幼教,、保姆等行業(yè)卻成為女人的天下。隨著社會的發(fā)展，性別之間的壁壘被慢慢打破,。招聘會上,，用人單位也開始淡化性別的門檻，原本被女性壟斷的行業(yè)紛紛向男性們拋去繡球,，希望他們能給單一的職場增添一絲生氣,。

　　他們比“第一個吃螃蟹的人”有著更好聽更可愛的稱呼，叫做“粉色男人”,。

　　Tom應聘到一家知名化妝品公司,，這家公司是名副其實的“女兒國”，不僅Tom的5名同事是女的,，他所要服務的上百名經(jīng)銷商也全部為女性,。為了歡迎這唯一的男同事,，女同事們送鮮花送賀卡,，還在公司內(nèi)開辟了單獨的男性衛(wèi)生間�,？上�如此��(yōu)厚的“福利”,，Tom卻沒享受多久。太太對他手機中同事或客戶發(fā)來的,，以“親愛的”為名頭的短信很是敏感,。只工作了5天，Tom憾然辭職,。

　　初入“女兒國”

　　女同事們費盡心思歡迎他

　　帥哥Tom,，33歲，溫文儒雅,。因為人品和專業(yè)素質(zhì)俱佳,，2011年12月，在獵頭提供的10份應聘者資料中,，位于解放大路上的這家美籍知名化妝品公司獨獨向Tom拋出了橄欖枝,。

　　這家化妝品公司在全國擁有三十多家分公司，女員工占有率為99.99%,，除了長春和重慶兩家分公司外,，其他分公司陸續(xù)招進了男性員工。“考慮到人員平衡,、團隊建設,、多角度為客戶服務的想法，長春分公司決定招一名男性員工,。”公司經(jīng)理Angel說,。

　　為了歡迎這唯一的男同事，女同事們費盡心思。在Tom辦公桌上擺好文化用品,、一束綻放的鮮花,、一張自制的精致賀卡，還為Tom開辟單獨的男士衛(wèi)生間,。工作上,，經(jīng)理Angel還給每位女下屬布置了任務，每人都要給Tom做相應方面的培訓,，希望他能夠盡快進入到工作的狀態(tài),。

　　企業(yè)文化

　　互稱親愛的 見面要擁抱

　　“我們經(jīng)常定期舉辦活動，為經(jīng)銷商進行培訓,�,；シQ親愛的，見面要擁抱是一種西方禮儀,，也是我們公司特有的企業(yè)文化,，這讓我們跟經(jīng)銷商之間關系更為貼近，方便我們?yōu)樗齻冞M行更好的服務,。每次活動下來,，每個人的衣服肩膀處都是粉底和口紅的印子。”城市經(jīng)理Sunny說,。

　　鮮花,、賀卡、互稱親愛的,、見面要擁抱等,，讓Tom回家之后都急于和太太分享，但每次Tom說得眉飛色舞,，卻沒有得到同等的熱情回應,。太太對他手機中同事或客戶發(fā)來的，以“親愛的”為名頭的短信很是敏感,。

　　艱難決定

　　太太很敏感 無奈之下辭職

　　Tom和太太是大學同學,，兩人在長春成家，有了孩子,。由于父母不在身邊,，兩口子一商量，太太辭職在家專心照顧孩子,�,？峙逻@種新奇的轉變在太太心里產(chǎn)生了莫大的壓力。該怎么辦?Tom糾結著……

　　員工Maggie說,，有一天Tom在辦公室等Angel回來,，兩人閑聊了一會,。“當時Tom透露了想辭職的事，但是能看得出來他非常不舍,，眼圈里都有淚水了,。因為工作很棒，很有挑戰(zhàn)性,，看到他這樣子,，我就提議能不能把他太太約出來，大家吃個飯增進一下了解,。Tom覺得太太對這件事情可能會有抵觸的情緒,，自己也很無奈。”

　　經(jīng)驗提醒

　　再招員工會考慮家庭成員職業(yè)

　　經(jīng)理Angel對Tom的選擇非常理解,，“這件事情說明Tom是個很有責任心的男人,，家庭觀念很重，我們尊重他的選擇,。公司的企業(yè)文化一直遵循信念第一,、家庭第二、事業(yè)第三的生活優(yōu)先秩序,，只有家庭經(jīng)營好了,，才能更快樂地工作,。”

　　今年3月,，公司再次招聘了一名男性員工，為避免類似情況發(fā)生,，在面試時家庭成員的職業(yè)成為一項選擇,。“準備今年5月份入職的Jack，太太在外企工作,。公司還對Jack進行模擬工作考察,，讓他知道工作的性質(zhì)和面臨的難題，確定一切都沒問題了,，才發(fā)出通知的,。”經(jīng)理Angel說。

　　專家說法

　　談發(fā)展：未來會成職場“香餑餑”

　　長春某大型連鎖企業(yè)人事經(jīng)理李光說,，社會經(jīng)歷了“男人能干的職業(yè),，女人也能干”的變革，在職業(yè)上打破了性別壁壘,，隨著社會的發(fā)展,，區(qū)分男女的行業(yè)越來越少。從長遠看,，“粉色男人”的發(fā)展空間會越來越大,，雖然目前的需求量還不是特別大。在眾多胭脂香粉籠罩的職業(yè)里，男人的存在無疑適合“男女搭配,，干活不累”的真理,，也滿足市場上“智慧與力量并存”的需求，未來“粉色男人”很容易成為職場中的“香餑餑”,。

　　談心理：入職前對自己進行評估

　　國家二級心理咨詢師王鑫說,，社會對角色有先入為主的認同，男性加入到護士,、保姆等職業(yè),，打破了社會的一種約定俗成。“粉色男人”面臨的最大困難還是心理上的壓力,，主要表現(xiàn)在社會輿論的不理解,。男人若想從事這樣的職業(yè)，入職前一定要對自己進行各方面的評估,。首先問自己是否喜歡從事這種職業(yè)?從事這種職業(yè)是否具備過硬的技術能力和定力?如果確定自己可以,，再來進行第二個評估：是否能頂住各種壓力?包括家庭壓力、社會輿論壓力,。

　　經(jīng)過綜合評估后,，如果真正喜歡這種職業(yè)，要對這個行業(yè)有信心,，認為干這行是一種成功;要用從容的心態(tài)去看待自己的職業(yè),，要有主見;要頂?shù)米〖彝ァ⑸鐣�的壓�?要有自我心理修復的能力,，做好心理承受的準備,。把職業(yè)角色和家庭角色分開，會對職場上的“粉色男人”有所幫助,。

　　小測試

　　你適合做“粉色男人”嗎?

　　一幫朋友聚會,，你身旁的朋友把玻璃杯打碎了，第一步你會怎么辦?

　　A.趕緊用餐巾紙或者別的東西收拾一下碎玻璃,。

　　B.叫服務員打掃,，趕緊看自己的衣服有沒有被弄臟。

　　分析：選擇A則表示你遇事有定力,，適合從事這樣的行業(yè);選擇B則說明你的專注精神不夠,，容易被一些小事吸引，偏離自己的方向,，功利心比較強,，不太適合當“粉色男人”。來源：新文化網(wǎng)-新文化報