美國(guó)非營(yíng)利機(jī)構(gòu)公平勞工協(xié)會(huì)(以下簡(jiǎn)稱“FLA”)周四發(fā)布了對(duì)富士康的最終調(diào)查報(bào)告,。報(bào)告顯示,,富士康存在數(shù)十項(xiàng)嚴(yán)重違反勞工權(quán)利的行為,,如加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng),、拖欠工資等,。
審計(jì)報(bào)告出爐
FLA報(bào)告稱,在富士康的三家中國(guó)工廠中,,有60%以上的員工稱其工資無(wú)法滿足基本的生活需要,。FLA是一家受蘋(píng)果委托對(duì)其海外供應(yīng)商進(jìn)行審計(jì)的機(jī)構(gòu),。這三家工廠的平均月薪都有所不同,成都是人民幣2,,257元(約合358美元),,深圳觀瀾是人民幣2,872元(約合455美元),。
一個(gè)FLA小組上個(gè)月抵達(dá)富士康在深圳的廠區(qū)實(shí)施審計(jì),。FLA周四在報(bào)告中稱,這是該機(jī)構(gòu)涉及富士康在觀瀾,、龍華和成都的多份報(bào)告中的第一份,。FLA小組調(diào)查了3.55萬(wàn)名員工的工作及生活條件,包括薪酬和工作時(shí)間,,同時(shí)還對(duì)廠區(qū),、宿舍和其他設(shè)施進(jìn)行了調(diào)查。
FLA報(bào)告稱,,富士康已同意與該機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作,,對(duì)發(fā)現(xiàn)的許多違規(guī)現(xiàn)象進(jìn)行矯正。在一項(xiàng)重要補(bǔ)救措施中,,富士康表示將在2013年7月1日以前“完全遵守”中國(guó)有關(guān)工作時(shí)間的法律規(guī)定,。FLA表示,要想實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),,富士康需要額外聘用“數(shù)萬(wàn)名”工人,,才能抵消當(dāng)前工人的工作量。
三個(gè)主要部分
FLA在其13頁(yè)的審計(jì)報(bào)告中,,列出了與其行為規(guī)范和中國(guó)勞動(dòng)法律有關(guān)的50個(gè)問(wèn)題,,涉及健康與安全、員工代表權(quán)以及工資與工作時(shí)間等三個(gè)主要部分,。
工作時(shí)間與薪酬:報(bào)告稱,,在過(guò)去12個(gè)月里,受審計(jì)的所有三家工廠的工人工作時(shí)間都超出了中國(guó)法律的限制和FLA自身規(guī)定的每周60小時(shí)標(biāo)準(zhǔn),。FLA稱,,富士康已同意采取措施,力爭(zhēng)在16個(gè)月內(nèi)遵守上述法律規(guī)定,。
FLA的調(diào)查還發(fā)現(xiàn),,14%的富士康工人可能沒(méi)有因加班獲得應(yīng)有的報(bào)酬,因?yàn)榧影鄷r(shí)間是以30分鐘為標(biāo)準(zhǔn)逐級(jí)支付,。例如,,如果加班時(shí)間只有29分,工人不會(huì)得到加班費(fèi),,如果加班58分鐘,,那么只能獲得30分鐘的加班費(fèi),。FLA稱,富士康已同意向工作支付合理的加班費(fèi),。另外,,富士康和蘋(píng)果已達(dá)成一致,向任何被拖欠加班費(fèi)的工人發(fā)放追溯性補(bǔ)償,。
健康與安全:FLA調(diào)查發(fā)現(xiàn),,超過(guò)43%的工人表示,他們?cè)?jīng)歷過(guò)或親眼看到與工作有關(guān)的事故,。但在FLA實(shí)施審計(jì)以前,富士康僅僅報(bào)告了那些導(dǎo)致生產(chǎn)中斷的事故,。不過(guò),,富士康已同意要求監(jiān)督機(jī)構(gòu)和工人必須報(bào)告所有導(dǎo)致工傷的事故。
工人代表權(quán):FLA在報(bào)告中稱,,在實(shí)施審計(jì)期間,,富士康工廠的多項(xiàng)安全問(wèn)題得到糾正。同時(shí),,富士康工會(huì)主要由公司管理層的代表組成,。FLA指出,這種做法“并未體現(xiàn)真正的工人代表權(quán)”,。報(bào)告稱,,富士康已同意遵守中國(guó)相關(guān)法律,確保工會(huì)選舉不受管理層干涉,。
FLA仍在繼續(xù)對(duì)蘋(píng)果供應(yīng)鏈實(shí)施審計(jì),,一旦完成,評(píng)估報(bào)告將覆蓋涉及組裝超過(guò)90%蘋(píng)果產(chǎn)品的工廠,。
蘋(píng)果積極回應(yīng)
蘋(píng)果對(duì)一份電子郵件中對(duì)FLA審計(jì)報(bào)告作出了回應(yīng),,該公司在郵件中說(shuō):“我們感謝FLA在對(duì)富士康條件進(jìn)行評(píng)估時(shí)付出的努力,我們完全贊成他們的建議,。我們會(huì)讓工人們明白自己的權(quán)利,,幫助他們理解這些權(quán)利的重要性。”
蘋(píng)果隨后還表示:“我們的團(tuán)隊(duì)多年來(lái)一直在努力培訓(xùn)員工,,改善他們的工作條件,,令蘋(píng)果供應(yīng)鏈成為全行業(yè)的楷模,這是我們要求FLA實(shí)施這些審計(jì)的原因,。我們同F(xiàn)LA的目標(biāo)一致,,那就是改善各地代工廠工人的生活狀況,提高他們的薪酬,。”
蘋(píng)果CEO蒂姆-庫(kù)克(Tim Cook)本周正在中國(guó)訪問(wèn),,參觀了富士康鄭州工廠的iPhone生產(chǎn)線,。蘋(píng)果在周三公布了庫(kù)克中國(guó)之行的照片,但并未提供進(jìn)一步細(xì)節(jié),。富士康也沒(méi)有對(duì)此作出回應(yīng),。
FLA創(chuàng)立于1999年,負(fù)責(zé)監(jiān)督全球各工廠的工作條件,,對(duì)其成員的設(shè)施進(jìn)行獨(dú)立審計(jì),。蘋(píng)果在今年2月加入FLA,成為第一個(gè)加入該組織的科技公司,。FLA總裁奧萊特-范-希爾登(Auret van Heerden)上個(gè)月在接受采訪時(shí)表示,,除了向FLA繳納的25萬(wàn)美元會(huì)員費(fèi)外,蘋(píng)果還向該組織支付“六位數(shù)”的報(bào)酬來(lái)實(shí)施對(duì)富士康的審計(jì),。