由于經(jīng)濟(jì)衰退,，美國企業(yè)希望利用更少的員工,，完成更多的工作。而美國聯(lián)邦政府已經(jīng)花費(fèi)了數(shù)千億美元的投入,，以解決20世紀(jì)30年代以來最嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)衰退,，但就業(yè)形勢仍然低迷,。

    美國人最憂就業(yè)

    根據(jù)一份最新調(diào)查顯示，多達(dá)75%的美國人認(rèn)為美國情況表現(xiàn)不佳,。自1970年代開始對中期選舉進(jìn)行調(diào)查提出同一問題以來,，這是不滿現(xiàn)實(shí)人數(shù)比例的最高紀(jì)錄。

    而CNN與民意研究機(jī)構(gòu)的一份調(diào)查報告也顯示,，52%的受訪者認(rèn)為經(jīng)濟(jì)是美國面臨的最重要議題,。

    “該比例較赤字、教育,、健保,、恐怖主義、能源,、非法移民與阿富汗及伊拉克戰(zhàn)爭所占比例的總和還高,，”CNN民調(diào)主管KeatingHolland說，“其它被視為是美國首要問題的議題所占比例均未超過8%.”

    自從2007年底以來,，經(jīng)濟(jì)就一直是CNN民調(diào)中最重要的問題。

    美國人最擔(dān)心的仍是失業(yè)問題,。58%受訪者說,，這是美國今日面臨的最重要經(jīng)濟(jì)議題；其次有20%的人擔(dān)心赤字,；擔(dān)心稅收和抵押貸款的比例各占8%.

    每四位受訪的美國人中僅有一位說,，美國情況良好，3/4的受訪者認(rèn)為事態(tài)很糟,。

    盡管目前情況黯淡,，但仍有55%的受訪者認(rèn)為，一年后,，情況將會良好,，甚至有78%的人相信生活情況良好。

    雇主增聘但要求更多技能

    據(jù)《美聯(lián)社》報道,，美國職位空缺數(shù)雖然在去年暴增了37%,但失業(yè)率卻持續(xù)上升,。目前美國平均有4.6個人在競爭同一個職位，但許多公司仍然抱怨找不到合格的員工,。

    另外,，美國勞工部今年1月份的統(tǒng)計數(shù)字顯示，在2007到2009年期間被解雇的美國人中只有49%找到工作,，這個比例創(chuàng)1984年統(tǒng)計以來最低,。此外，在近1500萬美國失業(yè)者中,，超過40%的人失業(yè)超過半年以上,，也接近衰退期間的最高記錄,。

    亞特蘭大聯(lián)邦保留銀行的研發(fā)經(jīng)理阿爾蒂希表示，員工現(xiàn)在不僅被要求增加工作量,，還被要求擴(kuò)展工作的內(nèi)容,。長期以來，經(jīng)濟(jì)學(xué)家擔(dān)心,，數(shù)以百萬在衰退的建筑等行業(yè)丟掉飯碗的人,，應(yīng)該不能勝任健保等發(fā)展中行業(yè)的工作。但實(shí)際上,，一些失業(yè)者已經(jīng)再也不能勝任他們以前的工作,。

    費(fèi)城一家人力資源公司總裁表示，雇主現(xiàn)在想要“那些集兩種技能于一身的員工”.這也意味著員工肩上的擔(dān)子加重了,。在制造行業(yè),，越來越多的員工必須操作裝配線上電腦控制的機(jī)器，還需要執(zhí)行諸如檢查成品的額外任務(wù),。

    人力資源專家表示,，雇主對多技能員工需求日益增長，他們不愿意降低要求,，寧肯讓職位空著,，直到找到合適的人選為止。

    信用不佳工作難找

    最近出臺的一份報告說,，美國雇主逐漸重視調(diào)查求職者的信用記錄,。《今日美國》理財專欄作家SandraBlock指出,，根據(jù)美國人力資源管理協(xié)會（SHRM）報告,，13%的公司對所有職位的申請人進(jìn)行信用報告審查，近一半公司考慮某些職位求職者的信用歷史,，如負(fù)有金融責(zé)任的雇員及高級管理人員,。

    據(jù)報道，美國雇主使用信用報告來調(diào)查求職者的情況并不是最近出現(xiàn)的,。自上世紀(jì)50年代起,，政府已開始審查求職者的信用報告。但自本次經(jīng)濟(jì)衰退后,，很多人的信用歷史變得不好,，這才引起更多的注意。

    消費(fèi)者權(quán)益人士說,，這一舉措把失業(yè)人士推入了財政死循環(huán)：他們無法獲得信用積分,，除非獲得一份工作有收入，但他們無法獲得工作，因?yàn)橛兄�不良信用紀(jì)錄,。為此,，一些州已制定法律或正考慮立法，除了某些情況外,，限制雇主使用信用報告,。