畢業(yè)生起薪多在600元左右,，但真實月薪普遍達到1200元以上 　　“十年寒窗苦讀，花費錢財無數(shù),，結果找到的是一份月薪幾百元的工作,，你說這個書有沒有讀頭？早知道是這樣,，還不如早點去找一個保姆的活干,！”昨日，成都某重點大學畢業(yè),、因找工作不順心的一位女大學生如是說,。 　　今年，我省有11.6萬應屆畢業(yè)生,，“就業(yè)難”“薪水低”正成為廣泛關注的焦點問題,，難道大學畢業(yè)生真的進入“低薪時代”了嗎？記者從上周末開始,，歷時4天,，通過對蓉城多所高校已就業(yè)的2005屆畢業(yè)生以及用人單位調查，發(fā)現(xiàn)所謂的“薪水低”僅僅是指起薪或底薪,，經(jīng)過1-3個月甚至更長時間的試用期后,，他們的真實月薪并不低！ 　　畢業(yè)生態(tài)度 努力工作修來高薪“福分” 　　林茂是四川大學外語專業(yè)畢業(yè)生,，大四開始他就在外貿公司實習,。今年7月，在很多應屆大學生為找工作憂慮,、奔波時,，表現(xiàn)優(yōu)秀的林茂順利留在了外貿公司。林茂告訴記者,，目前自己對工作環(huán)境和工資都比較滿意,，“雖然每個月收入在3000元左右，但明年我的工資有望提升20%,�,！痹诹置�的職業(yè)預期中，轉正第一年也不會過多計較工資,，他認為充電和提高最重要,。 　　張琴是四川大學文學與新聞學院中文系今年剛剛畢業(yè)的學生，與成都市就業(yè)局簽約的她說：“雖然底薪只有600元，但轉正后工資會比較穩(wěn)定,，只要自己好好干,，肯定會有一番作為�,！� 　　用人單位 發(fā)揮潛能薪酬會有體現(xiàn) 　　可口可樂成都公司人事管理部門梁經(jīng)理介紹,，對于進人的要求，梁經(jīng)理認為第一是要有吃苦精神,，第二不能高高在上,，要能沉得下來。梁經(jīng)理表示,，公司任何崗位其實都是一個平臺,，如果大學生能擺正位置、盡力發(fā)揮自己的潛能,，在薪酬方面肯定會得到體現(xiàn),。 　　“我們沒有明確的月薪，一切都看員工怎么做,�,！彼拇ù筇茝V告有限公司人力資源部曾經(jīng)理坦言：不管你是大專還是本科，底薪都只有550元,，其他均按銷售收入的1.5%提成,。曾經(jīng)理認為，只有靠市場拼搏,，才能鍛煉自己,，如果約定一個死工資，就完全沒有挑戰(zhàn)性了,。 　　實際情況 畢業(yè)生平均月薪1500元 　　四川師范大學設計藝術學院就業(yè)處張老師說,，據(jù)一項調查表明,，蓉城大多應屆畢業(yè)生的月薪在1200-1500元之間,，以他們學院為例，學生大多流向廣告公司,，其底薪一般為800-1000元,，轉正后可以達到1500元，甚至更高,。張老師稱：“根據(jù)前不久對學院05屆畢業(yè)生的就業(yè)反饋信息,，在已就業(yè)的學生中，月薪1000-1500元的占絕大多數(shù),，大概有20%的人月薪在1500-3000元之間,，僅有5%的人月薪在3000元以上。 　　專家忠告 起薪,、底薪,、月薪有差別 　　前程無憂人力資源專家王立君稱,，目前許多大學生對起薪、底薪,、月薪的概念非常模糊,，他們大多把起薪或者底薪誤認為月薪，這是完全錯誤的,�,！澳壳霸S多報道上說畢業(yè)生的薪水低，大多是指起薪或底薪,，起薪是指最初工作的工資,，底薪即用人單位提供的保底工資，這些都是基本工資,，僅僅是月薪的一部分,，還有一部分是最具挑戰(zhàn)性的效益工資或提成�,！蓖趿⒕�認為,，一個剛剛畢業(yè)的大學生沒有任何工作經(jīng)驗，用人單位在提供培訓的前提下,，肯定不會有高薪,。但經(jīng)過1-3個月的試用期后，其月薪一般能達到1200元,。據(jù)成都人才市場提供的數(shù)據(jù),，今年高校畢業(yè)生的月薪標準大概也在1200元左右。 　　就業(yè)別一味追求薪資高低 　　人力資源專家認為,，大學生在選擇職業(yè)時不要為薪資多少所左右,，腳踏實地地做好眼前工作，那么拿到手的實際收入相信不會讓你失望,。 　　專家指出,，一味地追求工資待遇，將會失去很多就業(yè)機會,。因此,，畢業(yè)生應理智地對待工資與待遇，看重就業(yè)比起薪更重要,，等自己有了“本錢”之后,，才有追求工資待遇的更多“籌碼”。 　　低薪,，是起點不是終點 　　嘉賓 　　《前程無憂》人力專家：王立君川師大設計藝術學院招生就業(yè)處主任：徐敏 四川華蓉咨詢公司人力資源部總監(jiān)：周聰 電子科技大學應屆畢業(yè)生：張勇 　　月收入1000-3000元人民幣,，成都大學生薪金收入的實際水平讓我們的腦海中浮現(xiàn)出一個又一個問號。大學應屆生真的進入低薪時代了嗎？昨日,，本報邀請學生,、企業(yè)、社科專家,、人才中心等多方代表,，深入探討。 　　“低薪時代”的提法不準確 　　記者：最近,，不少媒體報道“大學應屆畢業(yè)生薪酬降低”“超低價招聘大學生”等新聞,，一時間網(wǎng)上甚至風行“大學生進入低薪時代”的說法。請問各位,，你們對這個說法如何看待,？ 　　徐敏：目前，媒體和學生們普遍反映的“超低”多是指的起薪,。但我們必須正視,，就業(yè)后除了起薪以外，學生通過努力,，還可以得到另外一部分可觀的“效益工資”,。單純憑起薪降低就高喊進入“低薪時代”是不準確的。 　　企業(yè)更愿高薪聘用尖子學生 　　記者：也就是說,，現(xiàn)實中讓不少學生望而卻步,、傷心失望的“低薪”其實不是全部，真正拿到手里的卻遠不止這個數(shù),？ 　　周聰：近幾年,，大學畢業(yè)生在宏觀上出現(xiàn)供大于求的現(xiàn)象，但另一方面,，我們這些做企業(yè)的對于高端學生的爭奪其實越來越“慘烈”,，高端應屆生的起點薪資不降反升。我就知道,，一些大企業(yè)通過層層篩選錄用的管理培訓生,，月薪可拿到5000至6000元。一些尖子學生手里拿著好幾份Offer還在觀望比較,。 　　張勇：是不是讀書成績最好的學生就是企業(yè)最搶手的高端學生,？ 　　王立君：不一定。最受外企歡迎的高端學生是指特別活躍,、進取心特別強烈、自立能力特別強的優(yōu)秀學生,。 　　周聰：在市場化的今天,，錢拿得多就意味著你的壓力大，想一出校門就拿“大錢”，是不可能的,。除非有特別的長處,，第一年進入企業(yè)的相同職位的應屆生薪資是一樣的，企業(yè)更愿意在第二年根據(jù)他們第一年的實際工作表現(xiàn)來拉開薪資差距,。