周某于2015年11月1日入職某信息科技公司,，從事研發(fā)類工作,，雙方訂立了為期3年的勞動合同。

 

　　在該勞動合同中,，雙方約定,，周某的月工資為3萬元；離職后一年內(nèi)周某負(fù)有競業(yè)限制義務(wù),，每月競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額為1萬元,；如果周某違反競業(yè)限制義務(wù)，則應(yīng)當(dāng)按照全部競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?倍向信息科技公司支付違約金,；是否需要履行競業(yè)限制義務(wù)以離職時信息科技公司發(fā)出的通知為準(zhǔn),。

 

　　2017年6月1日，周某本人提出離職,。公司印制的《離職交接清單》有“如本人收到公司發(fā)出的《競業(yè)限制補償金通知》,，則本人將嚴(yán)格履行競業(yè)限制義務(wù)。如本人未收到公司發(fā)出的《競業(yè)限制補償金通知》,，則公司無需向本人支付競業(yè)限制補償金且本人無需履行競業(yè)限制義務(wù)”的規(guī)定,。在簽署了《離職交接清單》后，周某才順利辦完離職手續(xù),。

 

　　2017年8月15日,，周某入職某快遞公司。2017年9月1日,，信息科技公司向周某發(fā)出履行競業(yè)限制義務(wù)通知,，其中列明某快遞公司為競爭對手。同日,，信息科技公司向周某的銀行賬戶轉(zhuǎn)賬支付了競業(yè)限制經(jīng)濟補償12萬元,。周某表示已經(jīng)入職并與快遞公司簽訂了勞動合同,，其不想違反新的勞動合同，并表示可以返還信息科技公司12萬元,。

 

　　2017年9月15日,，信息科技公司向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求周某返還競業(yè)限制經(jīng)濟補償12萬元,、支付違約金36萬元并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù),。

 

　　爭議焦點

 

　　用人單位能否在勞動者離職一段時間后，告知其須履行競業(yè)限制義務(wù),？

 

　　處理結(jié)果

 

　　勞動人事爭議仲裁委員會審理后認(rèn)為,，信息科技公司在周某離職后3個月才告知其需要履行競業(yè)限制義務(wù)，這種做法明顯限制了勞動者的就業(yè)權(quán)利,，應(yīng)屬無效,，故周某無需履行競業(yè)限制義務(wù)，無需向信息科技公司支付違約金,；信息科技公司也無支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù),，故周某須返還該競業(yè)限制經(jīng)濟補償。

 

　　案例評析

 

　　本案中,，信息科技公司雖然與周某訂立了競業(yè)限制條款,，但同時約定是否履行競業(yè)限制義務(wù)應(yīng)以公司發(fā)出的書面通知為準(zhǔn)。

 

　　《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定：“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償,。勞動者違反競業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”

 

　　根據(jù)上述法律規(guī)定,，用人單位在負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的員工解除或終止勞動合同后即應(yīng)按月向勞動者支付經(jīng)濟補償,。信息科技公司在周某離職3個月后才發(fā)出書面通知，這種將競業(yè)限制義務(wù)附加生效期限的行為顯然讓勞動者無所適從,，勞動者既擔(dān)心入職新公司會被原用人單位以違反競業(yè)限制義務(wù)追究違約責(zé)任,，又擔(dān)心不工作無經(jīng)濟來源，故這種限制勞動者權(quán)利,、免除用人單位責(zé)任的條款或行為,，應(yīng)屬無效。

 

　　特別提示：用人單位在要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)時,，最遲應(yīng)在解除或終止勞動合同時明確告知勞動者,。

 

　　（稿件由北京市人社局調(diào)解仲裁管理處提供）