最近，有單位咨詢?nèi)缦聠栴}：一個女員工自己決定辭職,，并提前30日書面提交辭職信,，公司也已經(jīng)啟動交接，招聘接替人員,。該女職工在半個月后告知公司,，發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，決定不離職了,，公司有點尷尬了,，不知道如何處理？請問此種情況下女職工能反悔嗎,？或者說公司有權(quán)利要求其到期離開嗎,？

 

　　律師分析：

 

　　一提到女職工懷孕，大家都知道勞動法律上對此有特別保護,�,！杜�職工勞動保護特別規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕,、生育,、哺乳而降低其工資、予以辭退,、與其解除勞動或者聘用合同,。

 

　　但想上文所述的情形，女職工向單位提交辭職信后,，又以自己懷孕為由反悔不離職,，是否允許？這是一個有疑惑的問題,。

 

　　在解答這個問題前,，我們需要來做個界定。

 

　　根據(jù)咨詢信息,，該女職工應(yīng)該是依據(jù)《勞動合同法》第三十七條“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同”之規(guī)定，向公司提出辭職,，這在法律上一般稱之為勞動者預(yù)告解除,。這種解除，法律上是不需要征得用人單位同意或批準(zhǔn)的,，30日預(yù)告期屆滿勞動合同即解除,。

 

　　在實踐中還有一種常見的情況，即勞動者向單位提交辭職申請,，在申請書中有類似“請求單位批準(zhǔn)或領(lǐng)導(dǎo)同意”的表示,，單位收到后予以批準(zhǔn)或同意,，雙方勞動合同解除。這種辭職申請的情形,，一般認為是屬于《勞動合同法》第三十六條“用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以解除勞動合同”，即勞動者主動提出經(jīng)單位同意的協(xié)商解除,。（該種協(xié)商解除情形,，不屬于本文咨詢問題，不展開討論）

 

　　在勞動者預(yù)告解除的場合,，女職工提前30日向單位發(fā)出解除通知,，在30日預(yù)告期屆滿前能否以懷孕予以反悔呢？我們認為是不允許的,。

 

　　雖然我國勞動法律對女職工懷孕實行特別保護,，但這種保護不是無原則、無限制的,�,！秳趧雍贤�法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,；……,，也就是說對懷孕女職工,，法律禁止用人單位以不勝任工作、客觀情況重大變化且協(xié)商變更不成以及經(jīng)濟性裁員這些事由單方解除其勞動合同,，但懷孕女職工與單位自愿協(xié)商解除,、預(yù)告解除以及單位以女職工存在《勞動合同法》第三十九條情形單方解除，是法律允許的,。

 

　　結(jié)合到本文咨詢,，勞動者進行預(yù)告解除，這種解除通知一旦在用人單位收到后即發(fā)生法律效力,，除非單位同意,，否則是不能撤銷（反悔）的。

 

　　有一種觀點認為,，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國民法通則》若干問題的意見（試行）》第76條規(guī)定,，附期限的民事法律行為，在所附期限到來時生效或者解除,。因為30日沒有屆滿,，勞動合同尚未解除,，也即勞動者解除通知的效力尚未發(fā)生，所以勞動者可以自己撤銷之前的解除通知,，繼續(xù)履行勞動合同,。

 

　　我們不認同上述理解，這種理解混淆了解除通知生效時間和勞動合同解除預(yù)告期兩個不同的概念,�,！秳趧雍贤�法》第三十七條規(guī)定的勞動者預(yù)告解除權(quán)，在法律上屬于形成權(quán),。這種解除通知送達用人單位后,，該通知即發(fā)生法律效力，只不過勞動合同將在30日屆滿時予以解除,。但是,，這里的30天并不是勞動者的解除通知所附的生效期限，僅是法律規(guī)定的預(yù)告期,。如果允許勞動者隨時撤回預(yù)告解除通知,，用人單位將無所是從，在這期間內(nèi)無法作出接替準(zhǔn)備,，這種不確定的法律狀態(tài)顯然是不被法律保護的,。

 

　　司法實踐中還有一種做法。江蘇省勞動爭議仲裁委員會印發(fā)的《江蘇省勞動仲裁疑難問題研討會紀(jì)要》（蘇勞仲委[2007]6號）中層規(guī)定,，勞動者依據(jù)《勞動法》第三十一條（即《勞動合同法》第三十七條規(guī)定的預(yù)告解除）規(guī)定書面通知用人單位解除勞動合同,，三十日期限未屆滿前，勞動者辭職行為沒有產(chǎn)生預(yù)期的法律后果,，故勞動者可以撤銷辭職行為,，撤回解除勞動合同通知。但用人單位如在三十日內(nèi)已與勞動者辦理了工作交接手續(xù)或已對工作重新作出了安排,，及其他難以撤銷的準(zhǔn)備工作,，免除了勞動者工作滿三十日的義務(wù)的，應(yīng)視為用人單位同意勞動者辭職,，雙方就解除勞動合同已協(xié)商達成一致,，應(yīng)適用《勞動法》第二十四條規(guī)定，勞動者無權(quán)撤銷辭職行為,。我們認為,，這種觀點在一定程度上傾斜操作，雖有利于勞動者保護,，但本質(zhì)上是缺乏法律理論依據(jù)的,，是不妥當(dāng)?shù)摹?/div>