最近,，有單位咨詢?nèi)缦聠栴}：一個(gè)女員工自己決定辭職,，并提前30日書面提交辭職信，公司也已經(jīng)啟動(dòng)交接,，招聘接替人員,。該女職工在半個(gè)月后告知公司，發(fā)現(xiàn)自己懷孕了,，決定不離職了,，公司有點(diǎn)尷尬了，不知道如何處理,？請(qǐng)問此種情況下女職工能反悔嗎,？或者說公司有權(quán)利要求其到期離開嗎？

 

　　律師分析：

 

　　一提到女職工懷孕,，大家都知道勞動(dòng)法律上對(duì)此有特別保護(hù),。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確規(guī)定,，用人單位不得因女職工懷孕,、生育、哺乳而降低其工資,、予以辭退,、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

 

　　但想上文所述的情形,，女職工向單位提交辭職信后,，又以自己懷孕為由反悔不離職,，是否允許？這是一個(gè)有疑惑的問題,。

 

　　在解答這個(gè)問題前,，我們需要來做個(gè)界定。

 

　　根據(jù)咨詢信息,，該女職工應(yīng)該是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同”之規(guī)定，向公司提出辭職,，這在法律上一般稱之為勞動(dòng)者預(yù)告解除,。這種解除，法律上是不需要征得用人單位同意或批準(zhǔn)的,，30日預(yù)告期屆滿勞動(dòng)合同即解除,。

 

　　在實(shí)踐中還有一種常見的情況，即勞動(dòng)者向單位提交辭職申請(qǐng),，在申請(qǐng)書中有類似“請(qǐng)求單位批準(zhǔn)或領(lǐng)導(dǎo)同意”的表示,，單位收到后予以批準(zhǔn)或同意，雙方勞動(dòng)合同解除,。這種辭職申請(qǐng)的情形,，一般認(rèn)為是屬于《勞動(dòng)合同法》第三十六條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”,，即勞動(dòng)者主動(dòng)提出經(jīng)單位同意的協(xié)商解除,。（該種協(xié)商解除情形，不屬于本文咨詢問題,，不展開討論）

 

　　在勞動(dòng)者預(yù)告解除的場(chǎng)合,，女職工提前30日向單位發(fā)出解除通知，在30日預(yù)告期屆滿前能否以懷孕予以反悔呢,？我們認(rèn)為是不允許的,。

 

　　雖然我國(guó)勞動(dòng)法律對(duì)女職工懷孕實(shí)行特別保護(hù)，但這種保護(hù)不是無原則,、無限制的,。《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定,，勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（四）女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的；……，也就是說對(duì)懷孕女職工,，法律禁止用人單位以不勝任工作,、客觀情況重大變化且協(xié)商變更不成以及經(jīng)濟(jì)性裁員這些事由單方解除其勞動(dòng)合同，但懷孕女職工與單位自愿協(xié)商解除,、預(yù)告解除以及單位以女職工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形單方解除,，是法律允許的。

 

　　結(jié)合到本文咨詢,，勞動(dòng)者進(jìn)行預(yù)告解除,，這種解除通知一旦在用人單位收到后即發(fā)生法律效力，除非單位同意,，否則是不能撤銷（反悔）的,。

 

　　有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)民法通則》若干問題的意見（試行）》第76條規(guī)定,，附期限的民事法律行為,，在所附期限到來時(shí)生效或者解除,。因?yàn)?0日沒有屆滿,，勞動(dòng)合同尚未解除，也即勞動(dòng)者解除通知的效力尚未發(fā)生,，所以勞動(dòng)者可以自己撤銷之前的解除通知,，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

 

　　我們不認(rèn)同上述理解,，這種理解混淆了解除通知生效時(shí)間和勞動(dòng)合同解除預(yù)告期兩個(gè)不同的概念,。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定的勞動(dòng)者預(yù)告解除權(quán),，在法律上屬于形成權(quán),。這種解除通知送達(dá)用人單位后，該通知即發(fā)生法律效力,，只不過勞動(dòng)合同將在30日屆滿時(shí)予以解除,。但是，這里的30天并不是勞動(dòng)者的解除通知所附的生效期限,，僅是法律規(guī)定的預(yù)告期,。如果允許勞動(dòng)者隨時(shí)撤回預(yù)告解除通知，用人單位將無所是從,，在這期間內(nèi)無法作出接替準(zhǔn)備,，這種不確定的法律狀態(tài)顯然是不被法律保護(hù)的。

 

　　司法實(shí)踐中還有一種做法,。江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印發(fā)的《江蘇省勞動(dòng)仲裁疑難問題研討會(huì)紀(jì)要》（蘇勞仲委[2007]6號(hào)）中層規(guī)定,，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條（即《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定的預(yù)告解除）規(guī)定書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，三十日期限未屆滿前，勞動(dòng)者辭職行為沒有產(chǎn)生預(yù)期的法律后果,，故勞動(dòng)者可以撤銷辭職行為,，撤回解除勞動(dòng)合同通知。但用人單位如在三十日內(nèi)已與勞動(dòng)者辦理了工作交接手續(xù)或已對(duì)工作重新作出了安排,，及其他難以撤銷的準(zhǔn)備工作,，免除了勞動(dòng)者工作滿三十日的義務(wù)的，應(yīng)視為用人單位同意勞動(dòng)者辭職,，雙方就解除勞動(dòng)合同已協(xié)商達(dá)成一致,，應(yīng)適用《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，勞動(dòng)者無權(quán)撤銷辭職行為,。我們認(rèn)為,，這種觀點(diǎn)在一定程度上傾斜操作，雖有利于勞動(dòng)者保護(hù),，但本質(zhì)上是缺乏法律理論依據(jù)的,，是不妥當(dāng)?shù)摹?/div>