《杜拉拉升職記》中描寫了這樣一個(gè)事件：杜拉拉招聘了兩位下屬帕米拉、周亮,，帕米拉能力很強(qiáng)也很聰明,，但是拉拉覺得她喜歡“搞事情”，性格和人品堪憂,，所以打算在試用期內(nèi)炒掉她,。

 

　　注意：是小說，不是電影,，重要的事情說三遍,，小說！小說,！小說,！

 

　　文中有個(gè)片段：

 

　　拉拉心里動(dòng)了炒人的念頭，馬上和帕米拉說：“這樣,，你來了一個(gè)月了,，我們一起做第一個(gè)月的總結(jié)。”

 

　　拉拉打開手提電腦,，找出帕米拉剛上班時(shí),，自己交待給她的功課。這個(gè)文件當(dāng)時(shí)拉拉用公司的電子郵件發(fā)給帕米拉了。

 

　　她一項(xiàng)一項(xiàng)地說出帕米拉沒有去做的工作,，帕米拉沒有話講,。拉拉當(dāng)場(chǎng)在電腦上打出備忘錄，在第一封郵件的基礎(chǔ)上,，又把第二封郵件發(fā)給帕米拉,，并抄送給了自己的上司李斯特。

 

　　帕米拉屬于世界上IQ最高的人群,，她一看拉拉全部用書面的形式和自己交涉,，并抄送給李斯特，馬上就明白拉拉這是想找時(shí)機(jī)在試用期內(nèi)干掉自己,。

 

　　她睜大了無辜的雙眼盯著電腦屏幕,，用合作的聲調(diào)保證說自己會(huì)在第二個(gè)月徹底改進(jìn)。

 

　　我們都知道“試用期不符合錄用條件的,，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同,，但需要符合以下條件：

 

　　1、有錄用條件（需要向員工告知）,；

 

　　2,、證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的證據(jù)；

 

　　3,、在試用期內(nèi)解除,；

 

　　4、履行合法解除程序,。

 

　　其中,，難度最大的就是關(guān)于試用期不符合錄用條件證據(jù)的采集，上文小說片段其實(shí)給我們提供了很好的借鑒,。

 

　　1,、試用期分段設(shè)置

 

　　將試用期分為二到三個(gè)階段，觀察期,、考核期,，或者觀察期、改進(jìn)期,、考核期,，到了一個(gè)階段的尾聲，HR組織試用期談判,，對(duì)重點(diǎn)關(guān)注人員進(jìn)行前期工作總結(jié)與評(píng)價(jià),，談判后形成《試用期內(nèi)階段總結(jié)評(píng)價(jià)表》，取得員工簽字,。目的有兩個(gè),，幫助試用期人員更好提升改進(jìn)工作,，同時(shí)也可以順便搜集不勝任的證據(jù)。

 

　　拉拉想在試用期內(nèi)干掉帕米拉,，但她并沒有到試用期快結(jié)束時(shí)才著手解除事宜,，而是試用期內(nèi)就與帕米拉進(jìn)行前一階段的工作總結(jié)，事實(shí)上就是一種試用期分階段設(shè)定的思維,。

 

　　2、不符合錄用條件的證明形式

 

　　實(shí)踐中我們遇到過各種形式的不符合錄用條件的證據(jù),，比如找一堆員工簽字的“聯(lián)合聲明”,，或者把員工同事、主管搬到庭上作證,，這類證據(jù)的證明力雖然不能說沒有,，但只有這種證據(jù)，肯定是不夠的,，一個(gè)人到底能不能勝任,，可不是光憑嘴巴說的。

 

　　我們注意到,，杜拉拉前期任務(wù)都是以郵件形式發(fā)送,，便于后期舉證。另外,，杜拉拉用備忘錄的形式,，將二人對(duì)前一階段的工作匯總評(píng)價(jià)固定下來，作用和上文提到的《試用期內(nèi)階段總結(jié)評(píng)價(jià)表》相類似,，在第一封郵件的基礎(chǔ)上,，發(fā)送給帕米拉本人，同時(shí)抄送其他領(lǐng)導(dǎo),。

 

　　到試用期屆滿前,，雙方可以對(duì)第二階段的工作，對(duì)照第一階段的表現(xiàn)進(jìn)行最后的評(píng)定,，形成《試用期考核評(píng)定表》,。

 

　　這樣，你最終呈現(xiàn)的證據(jù)是可以反映試用期內(nèi)考核的整個(gè)過程,，而不僅僅是一個(gè)結(jié)論,。

 

　　事實(shí)上，仲裁委或法院并不會(huì)也不愿過多干涉企業(yè)內(nèi)政,，不會(huì)去干涉你某一崗位的錄用標(biāo)準(zhǔn)是高是低,，但作為用人單位在選人和裁人方面都應(yīng)有一定的邏輯和嚴(yán)謹(jǐn)性，這就要?jiǎng)幽X筋,、要投入人力精力,、要付出代價(jià),。當(dāng)然，企業(yè)也可以選擇隨意,，那么自然容易敗訴,，同樣也是付出代價(jià)，所以就別抱怨勞動(dòng)法苛待企業(yè)啦,！