王某打手機通知孫某（此時孫某正在酗酒）來接班,。孫某不滿王某叫自己值班，于是,，氣勢洶洶來到單位,，強行拉扯正在值班崗位的王某理論，并惱羞成怒打了王某,，致王某左手食指骨折,。請問王某能否認定為工傷？

 

　　12333解答

 

　　能夠認定為工傷,。王某在工作時間,，工作場所內(nèi)，打手機叫孫某接班并無過錯,。王某為了維護工作正常秩序而受到意外傷害,，與履行工作職責相關，符合《工傷保險條例》第十四條第三項在工作時間和工作場所內(nèi),，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的規(guī)定,，故應當認定為工傷。

 

　　咨詢

 

　　職工能否既領取工資又領取退休金,？

 

　　12333解答

 

　　根據(jù)河北省人民政府《關于貫徹執(zhí)行國發(fā)[1981]164號文件的通知》（冀政[1982]104號）文件規(guī)定,，任何在職職工不能既領工資,，又享受退休金待遇，這里有兩個問題要明確：

 

　　一,、職工到達退休年齡后,，如無特殊原因，用人單位應當及時為其辦理退休手續(xù),，從辦理退休手續(xù)之日起停發(fā)工資,，改發(fā)退休金。但在單位未辦理手續(xù)時,，職工還不能算已經(jīng)退休,，也不應該領取退休金。職工不能把單位沒有及時為其辦理退休手續(xù),，作為既領取工資,，又領取退休金的條件和依據(jù)。

 

　　二,、職工達到退休年齡后,，單位沒有為其辦理退休手續(xù)前，該職工仍然和單位保持著勞動關系,，其以在職職工身份從事工作,，理應領取工資，但職工想把自己未辦理退休手續(xù)前看成既是在職職工,，又是退休人員,，想享受雙份待遇，顯然是不合理和不合法的,。