2016年2月29日,，朱某至某科技公司生產(chǎn)作業(yè)崗位工作。2017年1月11日,，朱某持一份某醫(yī)院的《疾病診斷證明》向公司請(qǐng)病假半個(gè)月,，該《疾病診斷證明》中載明“孕期小腹脹痛，身體勞累,，建議休息半個(gè)月”,，簽發(fā)醫(yī)師為付某。

 

　　在朱某病假期間,，公司醫(yī)務(wù)室發(fā)現(xiàn)該《疾病診斷證明》有問(wèn)題,，遂向某醫(yī)院核實(shí)。醫(yī)院回復(fù)該《疾病診斷證明》并非由其出具,，簽發(fā)醫(yī)生簽名也非該院醫(yī)生所簽,。2017年1月19日，公司就此情況與朱某進(jìn)行面談,，要求朱某上班,，朱某承認(rèn)《證明》為其偽造，但仍拒絕上班,。

 

　　2017年1月25日,，公司對(duì)朱某做出《解除勞動(dòng)合同通知》，并郵寄送達(dá)給朱某,，該通知內(nèi)容是：“……你于2017年1月19日始連續(xù)3日未出勤,，符合公司《員工手冊(cè)》的以下規(guī)定：?jiǎn)T工無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)無(wú)故缺勤3天為嚴(yán)重違紀(jì)，給予辭退處理……公司決定與你解除勞動(dòng)合同,。”朱某不服公司處罰決定,，以其處于孕期確需休息，不屬于曠工,，公司不得隨意解除勞動(dòng)合同為由申請(qǐng)仲裁,，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

 

　　結(jié)果

 

　　對(duì)朱某要求支付賠償金的仲裁請(qǐng)求不予支持,。

 

　　解析

 

　　我國(guó)法律對(duì)處于孕期,、產(chǎn)期和哺乳期的女職工進(jìn)行特殊保護(hù)，如《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕,、生育、哺乳降低其工資,、予以辭退,、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同�,！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的……在實(shí)踐中也出現(xiàn)了很多處于“三期”的女職工被解除勞動(dòng)合同后,，依據(jù)上述法律規(guī)定維權(quán)成功的案例。

 

　　但是,，對(duì)于具體的法律規(guī)定,，也有女職工將此絕對(duì)化，出現(xiàn)認(rèn)識(shí)上的誤區(qū),�,！秳趧�(dòng)合同法》第四十二條雖然限制了用人單位因非員工主觀過(guò)錯(cuò)、經(jīng)濟(jì)性裁員的原因?qū)?ldquo;三期”女職工行使解除權(quán),，但并未限制在勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的情況下行使解除權(quán),。

 

　　就本案來(lái)說(shuō)，朱某向公司提交了虛假的《疾病診斷證明》,，該行為已經(jīng)違背了誠(chéng)實(shí)信用并嚴(yán)重違反公司《員工手冊(cè)》,，違紀(jì)情節(jié)相比較單純的曠工行為更為嚴(yán)重。并且,，經(jīng)公司約談及指出問(wèn)題,，朱某仍拒絕上班構(gòu)成曠工。在此情況下,，盡管朱某處于孕期,，公司依據(jù)《員工手冊(cè)》有關(guān)曠工的規(guī)定作出解除決定，不構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同,。

 

　　仲裁委員會(huì)同時(shí)提醒

 

　　“三期”女職工固然受到法律的特殊保護(hù),，但“三期”卻并非是女職工可以規(guī)避一切勞動(dòng)法律法規(guī)的“尚方寶劍”。處于“三期”階段的女職工,，同樣應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)規(guī)章制度,；一旦因自身行為不慎，導(dǎo)致嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的后果,，企業(yè)同樣可以行使解除權(quán),。