勞動(dòng)者到勞動(dòng)監(jiān)察部門反映問題,，告知其應(yīng)該找勞動(dòng)仲裁,，勞動(dòng)者不理解，就抱怨稱部門之間在互相推諉,，出現(xiàn)這樣的情況,，主要是法律宣傳不夠、勞動(dòng)者對于勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁不了解,，為方便群眾辦事,，勞動(dòng)者維權(quán)，接受群眾監(jiān)督,，大武口區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察保障大隊(duì)投訴受理中心整理了相關(guān)的法律知識向大家普及：
　　一,、勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁的區(qū)別
　　（一）性質(zhì)不同：勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)爭議的行政處罰程序,，有行政處罰權(quán),；勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議的司法處理程序，沒有行政處罰權(quán),。
　�,。ǘ�）處理的對象不同：勞��(dòng)監(jiān)察處理的是用人單位、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),，不處理勞動(dòng)者,；勞動(dòng)仲裁既可以是用人單位也可以是勞動(dòng)者。
　�,。ㄈ�）處理的方式不同：勞��(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)保障行政部門依法對用人單位的違法行為作出處罰或者處理,；勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議仲裁委員依法對相關(guān)勞動(dòng)爭議作出調(diào)解或者裁決。
　�,。ㄋ模┦芾頃r(shí)效不同：勞動(dòng)監(jiān)察的受理時(shí)效是二年（違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為在２年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào),、投訴的,，勞動(dòng)保障行政部門不再查處），勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年（仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算）,。
　�,。ㄎ澹┽槍Φ姆较虿煌�：勞��(dòng)監(jiān)察針對的是用人單位對職工這一整體的勞動(dòng)法權(quán)益侵害的保護(hù)，勞動(dòng)仲裁則是側(cè)重于用人單位和個(gè)別勞動(dòng)者具體勞動(dòng)爭議的處理,。
　　二,、勞動(dòng)監(jiān)察受理范圍
　　（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況,；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況,；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況,；（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況,；（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況,；（八）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。
　　三,、勞動(dòng)仲裁受理范圍
　�,。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
　�,。ǘ�）因訂��,、履行、變更,、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議,；（三）因除名、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議,；（四）因工作時(shí)間、休息休假,、社會(huì)保險(xiǎn),、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議,；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議,；（六）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
　　四,、具體受理范圍劃分
　�,。ㄒ唬﹦趧�(dòng)仲裁受理，勞動(dòng)監(jiān)察不受理：如因解除和終止勞動(dòng)合同,、勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的個(gè)體勞動(dòng)爭議,。
　�,。ǘ�）勞��(dòng)監(jiān)察受理，勞動(dòng)仲裁不受理：如不遵守休息休假制度,、使用童工和非法職業(yè)中介等用人單位違法事宜,；（三）勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁都可以受理的事項(xiàng)，原則上遵循首問受理和選擇性受理,。
　�,。ㄋ模┚C述：用人單位與員工的個(gè)別勞動(dòng)爭議，由勞動(dòng)仲裁處理,；用人單位的違法行為,，不是針對具體個(gè)別員工，而是針對職工整個(gè)群體的,，由勞動(dòng)監(jiān)察處理,。即勞動(dòng)保障監(jiān)察保護(hù)全體職工，勞動(dòng)仲裁保護(hù)的是個(gè)體職工,。其次,，勞動(dòng)監(jiān)察不處理職工違反勞動(dòng)法的事宜，這種情況應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)仲裁受理,。
　　總而言之,，勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁的目的都是為了保障國家勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行,，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。當(dāng)勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，勞動(dòng)者可以選擇不同的救濟(jì)渠道進(jìn)行申訴,。（寧夏石嘴山市大武口區(qū)人社局 楊旭東）