呂某申請仲裁,，稱其為A公司副總經(jīng)理,，雙方勞動合同期限自2015年8月17日至2017年8月16日止。A公司因停業(yè)導(dǎo)致呂某被迫待崗,，且未支付其2016年1月1日至2016年6月30日工資,，也未通知其解除勞動合同。呂某要求公司支付2016年1月1日至2016年6月30日工資,，要求與公司解除勞動合同,，由公司開具離職證明并支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    為證明自己與A公司存在勞動關(guān)系,，呂某提供了勞動合同書,、崗位及薪資待遇確認(rèn)書、社保繳費(fèi)記錄,。其中,，勞動合同書、崗位及薪資待遇確認(rèn)書系電子文本打印文件（PDF文本）,，文本中載有A公司合同專用章（電子簽章）及呂某電子手寫簽名,，簽訂日期為2015年8月17日。勞動合同書與崗位及薪資待遇確認(rèn)書均顯示有雙方信息,、合同年限,、崗位名稱等。社保繳費(fèi)記錄載有社保中心個(gè)人權(quán)益記錄專用章,，顯示A公司自2015年9月至2016年2月為呂某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的相關(guān)信息,。

    庭審過程中，A公司未出庭參與案件審理,，也未提交書面答辯意見,。

    【裁決結(jié)果】

    因A公司經(jīng)依法通知無正當(dāng)理由未到庭，視為其自動放棄答辯,、舉證,、質(zhì)證以及辯論的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果,。

    呂某提供的社保繳費(fèi)信息載有社保中心個(gè)人權(quán)益記錄專用章,，勞動合同書、崗位及薪資待遇確認(rèn)書載有A公司合同專用章的電子簽章,，且相關(guān)信息印證一致,，故勞動仲裁委員會對上述證據(jù)的真實(shí)性予以采信。裁決結(jié)果支持了呂某要求支付2016年1月1日至2016年6月30日工資的申請,。因解除勞動關(guān)系的行為應(yīng)由用人單位和勞動者雙方協(xié)商確定或其中一方向另一方提出,，仲裁委無權(quán)裁定，故駁回呂某要求與A公司解除勞動關(guān)系,、出具解除勞動關(guān)系證明以及要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的申請,。裁決書依法送達(dá)后，呂某與A公司均未到人民法院提起訴訟,，裁決書現(xiàn)已生效,。

    【評析意見】

    該案件中，呂某的相關(guān)訴求必須基于一個(gè)前提,，即他與A公司之間具備勞動關(guān)系,。從該案件呂某所提供的證據(jù)來看，主要分為兩類：一是證明勞動關(guān)系存在的直接證據(jù)，即電子版的勞動合同書,、崗位及薪資待遇確認(rèn)書,；二是間接證據(jù)，即社保繳費(fèi)記錄等,。

    但本案中,，呂某提供的勞動合同書、崗位及薪資待遇確認(rèn)書系數(shù)據(jù)電文證據(jù),，在對該電子證據(jù)的證據(jù)效力認(rèn)定上,，引發(fā)了不同意見。

    一種觀點(diǎn)認(rèn)為,，本案中呂某提供的勞動合同書,、崗位及薪資待遇確認(rèn)書均系電子文本打印文件，雖然文本中載有A公司合同專用章（電子簽章）及呂某電子手寫簽名,，但該類電子合同文本未采用可靠的安全技術(shù)予以保護(hù),，其文字內(nèi)容、印章圖片均存在被復(fù)制,、篡改和偽造的可能,。按照《電子簽名法》第8條對于數(shù)據(jù)電文作為證據(jù)真實(shí)性的審查標(biāo)準(zhǔn)，本案中呂某提供的電子證據(jù)并不能滿足對于生成,、儲存或者傳遞數(shù)據(jù)電文方法的可靠性要求,。因此，如無其他輔助證據(jù),，從單個(gè)證據(jù)的統(tǒng)一性檢驗(yàn)角度看,，上述電子證據(jù)無法單獨(dú)被采信。

    另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為：從證據(jù)鏈和證據(jù)間邏輯關(guān)系的角度看,，本案中間接證據(jù)所載信息對于確立勞動關(guān)系具有重要的輔助支撐作用,，該類信息有助于對第一類直接證據(jù)的采信，并輔助形成閉合的證據(jù)鏈條,。該案對各證據(jù)的采信順序?yàn)椋旱谝�,，社保繳費(fèi)信息。因社保繳費(fèi)信息載有社保中心個(gè)人權(quán)益記錄專用章,，由國家政府機(jī)構(gòu)出具,，具備真實(shí)性。第二,，崗位及薪資待遇確認(rèn)書,。其所載信息與社保繳費(fèi)信息的相契合，可相互印證,，同時(shí)也可證明呂某的任職崗位,、任期及薪資標(biāo)準(zhǔn),；第三，電子勞動合同書,。關(guān)鍵信息與薪資待遇確認(rèn)書相同,，同時(shí)與社保繳費(fèi)信息相互印證。

    該案中,，正是由于上述三份證據(jù)間相互印證,，從而形成了證據(jù)鏈的邏輯閉環(huán),。

    【延伸思考】

    相關(guān)法律法規(guī)對于電子證據(jù)的相關(guān)規(guī)定,，確立了電子簽章、電子手寫簽名等電文數(shù)據(jù)作為證據(jù)的效力和法律地位,。如何解決電子證據(jù)認(rèn)定的難題,，筆者認(rèn)為，仲裁機(jī)構(gòu)還應(yīng)從以下三方面應(yīng)對：

    首先,，加強(qiáng)制度建設(shè),，結(jié)合實(shí)際研究出臺符合技術(shù)規(guī)范和仲裁實(shí)踐需要的電子證據(jù)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)以及電子證據(jù)認(rèn)定操作手冊，并需要搞清“電子化的證據(jù)”“電子證據(jù)”的區(qū)別和聯(lián)系,。

    第二,，對當(dāng)今企業(yè)中出現(xiàn)的電子勞動合同廣泛應(yīng)用的趨勢，應(yīng)提早調(diào)研,，摸索經(jīng)驗(yàn),。特別是要加強(qiáng)企業(yè)服務(wù)引導(dǎo)，使他們簽訂的勞動合同既合法又能最大限度提高效率,，降低企業(yè)成本,。

    第三，進(jìn)一步提高仲裁工作的規(guī)范化,、科學(xué)化水平，加強(qiáng)與科研院所,、司法鑒定機(jī)構(gòu)和技術(shù)提供商的溝通合作,。（北京市石景山區(qū)勞動人事爭議仲裁院 楊吉龍 王海龍）