崗位職責：

1,、負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持,；

2,、建立并完善人力資源管理制度和體系,，研究,、設(shè)計人力資源管理模式，制定并完善人力資源管理制度并落實,，包括招聘,、績效、培訓,、薪酬及員工發(fā)展等方面,；

3、根據(jù)崗位需求情況和人力資源規(guī)劃,，制定招聘計劃,，實施人才發(fā)展儲備計劃,、職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計,；

4、向公司提供人力資源,、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本,；

5、根據(jù)公司規(guī)劃和員工發(fā)展需要,，建立和完善員工培訓體系及員工關(guān)系管理模塊的統(tǒng)籌工作,，推動公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動規(guī)劃等,；

6,、及時了解國家及各地區(qū)相關(guān)人事法規(guī)及政策的調(diào)整，為公司提供人力資源管理政策依據(jù),；

7,、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的執(zhí)行,；

8,、負責各類行政統(tǒng)籌管理，監(jiān)督項目現(xiàn)場和執(zhí)行細節(jié),，通過精益化的管理實施,，有效控制預(yù)算成本；

9,、組織,、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動,、市場類活動及各類會議,；

10、負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照,，起草及歸檔公司相關(guān)文件,，搜集、整理公司內(nèi)部信息,。

任職要求：

1,、熟練掌握人力資源管理6大模塊；

2,、有3年及以上大型企業(yè)人力資源管理,、行政管理工作經(jīng)驗；

3,、大學本科及以上學歷,，人力資源管理、企業(yè)管理,、工商管理等相關(guān)專業(yè),，有農(nóng)牧企業(yè)工作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮；

4、具備較強的實操能力,，熟悉人力資源,、行政相關(guān)法律法規(guī)，精通各人力資源管理模型的設(shè)計與運作,；

5,、具有較強的激勵、溝通,、團隊領(lǐng)導能力,，有能力建立、整合不同的工作團隊,。