每年春節(jié)前后，用工荒都是一個(gè)社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)話題,，由于大批外地務(wù)工者返鄉(xiāng)過年，招工難已經(jīng)成為每年一季度人力資源市場(chǎng)的典型現(xiàn)象,。這種情況以往不會(huì)持續(xù)太久,，過完年的兩個(gè)月內(nèi)，大批人馬就會(huì)陸續(xù)殺回北京,，用工市場(chǎng)也將重現(xiàn)繁榮景象,。但今年的情況卻有所不同，一直到4月份,，很多企業(yè)還是紛紛喊著招工難,，這似乎已經(jīng)成為當(dāng)前人力資源市場(chǎng)的一種常態(tài)。

 

招聘者從“坐等”變?yōu)?ldquo;出擊”

 

前幾天,，記者向朋友展示了幾張?jiān)诮�期的招聘�?huì)上拍攝的照片,，這位2010年就業(yè)的朋友非常吃驚地問：“現(xiàn)在的招聘會(huì)人這么少了嗎？我們畢業(yè)的時(shí)候,，招聘會(huì)上都是人山人海,，想挪個(gè)步都很困難。如今都寬敞得可以滿場(chǎng)竄了,？”事實(shí)確實(shí)如此,。招聘崗位比應(yīng)聘者還多的情況頻頻出現(xiàn)在今年以來的各類招聘會(huì)上。比如近期在亦莊舉行的一場(chǎng)招聘會(huì),，崗位有2300多個(gè),，求職者僅有1500多人,；雍和宮橋人才市場(chǎng)舉辦的一場(chǎng)以文化創(chuàng)意、教育培訓(xùn)為主題的招聘會(huì),，崗位1200多個(gè),，求職者1000余人；在延慶縣張山營(yíng)鎮(zhèn)舉辦的“春風(fēng)行動(dòng)”專場(chǎng)招聘會(huì),，崗位987個(gè),，求職者600多人……

 

過去招聘者抱著幾尺厚的簡(jiǎn)歷愁得不知該怎么挑的景象已經(jīng)不常見了，取而代之的是來來回回地翻看著手里寥寥無幾的幾份簡(jiǎn)歷唉聲嘆氣,。“不是在招聘,，就是在招聘的路上。”在一家APP研發(fā)公司任市場(chǎng)部經(jīng)理的閻小姐告訴記者,，他們公司從過年前就開始招聘,，一直到現(xiàn)在也沒有招到合適的人員，如今已經(jīng)不是她等著別人往她的郵箱里投簡(jiǎn)歷,，而是她主動(dòng)出擊,，到各大招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷庫(kù)里尋找求職者，再挨個(gè)打電話過去邀請(qǐng)對(duì)方前來面試,，對(duì)方來不來,，還要看人家心情。

 

家政公司“來多少要多少”

 

人們常常會(huì)發(fā)現(xiàn),，似乎馬路邊的每一家飯店,、發(fā)廊、賓館等店鋪,，門口都會(huì)貼著招聘啟事,，幾個(gè)月了都沒摘下來。“不好意思啊,，沒有飲料了,，送飲料的師傅不干了，已經(jīng)好多天沒人送貨了,。”在立水橋附近的一家餐館,，老板不時(shí)地跟顧客解釋著缺工給他帶來的麻煩。

 

吸納外來勞動(dòng)力就業(yè)的“大戶”家政行業(yè)更是如此,。95081家庭服務(wù)中心近期組織了一場(chǎng)大規(guī)模的招工活動(dòng),，負(fù)責(zé)人直言：“沒有設(shè)定具體的數(shù)目，來多少我們要多少,。”但這個(gè)行業(yè)仍然總體處于缺人的狀態(tài),，家政公司幾乎家家“喊渴”。“我們調(diào)查,，現(xiàn)在從業(yè)人員中40至50歲的占一半左右,，35至55歲的超過8成,。從業(yè)人員中二十來歲的少之又少。社會(huì)地位低,、沒有發(fā)展空間,，但凡有點(diǎn)轍的,，沒有人愿干這個(gè),。”北京家政協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人表示。

 

勞動(dòng)人口去年減少244萬

 

北京市人力社保局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,，上半年北京市企業(yè)凈增崗位需求總量達(dá)55.6萬個(gè),，而結(jié)合統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的數(shù)據(jù)和勞動(dòng)者就業(yè)狀況調(diào)查數(shù)據(jù)推算，預(yù)計(jì)今年上半年北京市的勞動(dòng)力供給僅為21.8萬人,，這意味著有近30萬的用人缺口,。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布消息稱，繼2012年中國(guó)勞動(dòng)年齡人口首次出現(xiàn)絕對(duì)減少后,，2013年這一數(shù)據(jù)繼續(xù)下降,，2013年中國(guó)16至59歲勞動(dòng)年齡人口9.2億人，較上年減少244萬人……

 

查詢2012年一季度至2013年三季度的“北京市公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)供求狀況”可以發(fā)現(xiàn),，近兩年的人力資源市場(chǎng)均呈現(xiàn)勞動(dòng)力供不應(yīng)求的態(tài)勢(shì),，2012年二季度時(shí)，求人倍率還是2.91,， 2013年三季度已經(jīng)達(dá)到4.17,。這意味著，即使是在最不緊張的時(shí)候,，也是每2.91個(gè)崗位才對(duì)應(yīng)一個(gè)求職者,。

 

過去，大批的勞動(dòng)力從中西部向東部流動(dòng),，東部地區(qū)用工比較充足,，但現(xiàn)在情況有所變化。人社部副部長(zhǎng)楊志明表示,，我國(guó)的農(nóng)民工正從無限供給向有限供給轉(zhuǎn)變,。“東部地區(qū)仍然是農(nóng)民工就業(yè)多的地方，占60%,，或者說60%以上,。但東部地區(qū)出現(xiàn)了低增長(zhǎng)，甚至是負(fù)增長(zhǎng),。中西部地區(qū)持續(xù)較快增長(zhǎng),，盡管中西部地區(qū)務(wù)工收入比東部地區(qū)一般低10%左右，但由于離家較近,，生活成本低,，便于照顧家庭等因素,，使得中西部地區(qū)就業(yè)的吸引力不斷增強(qiáng)。”