丁師傅在杭州某酒店擔(dān)任廚師工作已兩年有余,。去年5月，丁師傅曾提出要休年休假,，但因酒店生意好,，被拒。今年春節(jié)過(guò)后,，丁師傅向酒店提出要求支付未休5天年假的三倍工資,，酒店卻讓他在今年進(jìn)行跨年度補(bǔ)休。但丁師傅不愿意,，雙方起爭(zhēng)執(zhí),。3月9日，丁師傅找到轄區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門尋求幫助,。

　　監(jiān)察員上門調(diào)查后,，向酒店負(fù)責(zé)人解釋稱，《職工帶薪年休假條例》賦予了職工享受年休假的權(quán)利,。根據(jù)該《條例》規(guī)定,，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假,。該《條例》第5條規(guī)定,，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排,，一般不跨年度安排,。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,，可以跨1個(gè)年度安排,。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排職工休年休假,。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,�,！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第9條規(guī)定,，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,，并考慮職工本人意愿,，統(tǒng)籌安排年休假；用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,，應(yīng)征得職工本人同意,。由此可見，只有在特殊情況下,，征得勞動(dòng)者同意,，用人單位才可以跨年度安排年休假。就本案而言,，丁師傅不愿跨年度休年休假,，酒店理應(yīng)支付丁師傅未休年休假的三倍工資。

　　最后,，經(jīng)一番說(shuō)理,，該酒店支付了丁師傅未休年假工資。（浙江省杭州市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì) 膺長(zhǎng) 熊小真）