現(xiàn)場：四次請吃水果 無一人應(yīng)答

 

　　據(jù)介紹,，該公司計(jì)劃招聘4名行政助理職位的應(yīng)屆研究生。招聘信息發(fā)出后,，陸續(xù)接到武漢各大高校近200名應(yīng)屆研究生的簡歷,，經(jīng)過初次挑選，公司最終邀請30多名求職者分期分批到公司面試,。

 

　　記者了解到,，在招聘筆試和面試過程中，一直有道“水果題”,。初試時,，應(yīng)聘者共處一室，每個桌上都放著一小盤水果,�,？荚嚽埃�主考官們故意遲到10分鐘,，等待過程中,，現(xiàn)場接待的工作人員告訴應(yīng)聘者：“考官們有急事，可能晚點(diǎn)來,，大家可以隨便吃點(diǎn)水果休息一下,。”結(jié)果所有的應(yīng)聘者都正襟危坐，沒有一個人敢動,。

 

　　而在昨天的面試中,，四名筆試成績最優(yōu)秀的應(yīng)聘者再次遭遇“水果題”。應(yīng)聘者輪流上場,，和四位主考官面談,。期間，四位考官先后四次告訴學(xué)生“吃點(diǎn)水果”,，但沒有一位學(xué)生聽從他們的建議,。

 

　　老師：如有一人做到，就會打滿分

 

　　工作人員介紹,，招聘時特意安排了一小盤水果,，是想借此了解應(yīng)聘者的狀態(tài)、情緒,、處理問題的能力等綜合素質(zhì),。

 

　　“學(xué)生都只顧著答題，沒有人接受我們的建議,。”尹老師說,，前后面試過30多個學(xué)生，沒有一個例外,。“我們最希望看到的結(jié)果是,，學(xué)生拿起水果,，主動分發(fā)給考官和其他應(yīng)聘者吃，然后自己也自然地吃一些,。”尹老師說,，“水果題”考核的是應(yīng)聘者面對壓力的表現(xiàn)、打開陌生局面的能力以及和其他人主動溝通的能力,。

 

　　“目前來看,，這些學(xué)生在這方面很缺乏,，如有一個人做到,，我們就會打100分，但在這個題目上全部學(xué)生都是零分,。”

 

　　考生：為什么不吃水果,？

 

　　“面試的老師請我吃水果時，我感覺好溫暖好親切,，但我不好意思吃,，我要是真的吃了，面試?yán)蠋煏�不會認(rèn)為我把客套話當(dāng)成真的,，印象不是一下就壞了,？”華師大的應(yīng)聘學(xué)生小周對記者說。

 

　　而來自湖北大學(xué)的應(yīng)聘學(xué)生小胡告訴記者,，她當(dāng)時很緊張,，只顧著回答考官的問題，根本沒有意識到吃水果也是一道考題,。不過她坦言,，就算當(dāng)時會吃水果，也不會想到給其他的學(xué)生和考官吃,。

 

　　心理專家：考生心理素質(zhì)不夠

 

　　記者就此采訪了華中師范大學(xué)心理學(xué)專家尹鄧安老師,，尹老師認(rèn)為，“水果題”和以往一道應(yīng)聘題目類似：面試的門口放著掃帚,，沒有一個應(yīng)聘者扶起,。沒人吃水果，說明考生的心理素質(zhì)不夠,，面對壓力的應(yīng)對能力不強(qiáng),，而考生想不到分給其他人吃，說明平時缺少與人分享的意識,。