求職競(jìng)爭(zhēng)壓力減輕

 

　　1-3月,，省人才共舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)66場(chǎng),，進(jìn)場(chǎng)企業(yè)2000多家,，提供了6萬(wàn)多個(gè)招聘崗位,，進(jìn)場(chǎng)求職人數(shù)超8萬(wàn)人次,；舉辦網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)30場(chǎng),，人才網(wǎng)站登記招聘企業(yè)千余家,，網(wǎng)站活躍求職簡(jiǎn)歷近8萬(wàn)份,，提供職位總數(shù)超2萬(wàn)個(gè),。

 

　　記者了解到,，今年的崗位競(jìng)爭(zhēng)壓力比去年同期略有降低。職位數(shù)與求職人數(shù)的比例為1.32：1,，去年同期的該數(shù)據(jù)為1.35：1,。

 

　　崗位競(jìng)爭(zhēng)壓力在下降,，但企業(yè)也并沒(méi)有下調(diào)對(duì)高學(xué)歷人才的需求,。一季度,，企業(yè)為專(zhuān)科生提供的崗位,，占所有崗位的46%,，同比下降了3.1%,。42.2%的崗位為本科生提供，同比也有所下降,。對(duì)研究生的需求則在上升,，一季度的崗位中,，11.8%需求研究生,，同比提高了4.6%,�,？梢�(jiàn)，企業(yè)對(duì)求職者學(xué)歷的“門(mén)檻”有所提高,。

 

　　藍(lán)領(lǐng)人才持續(xù)緊俏通過(guò)對(duì)一季度人才需求分析,，記者發(fā)現(xiàn)用人需求排名前10位的崗位，占到崗位需求總量的近一半,，其中“藍(lán)領(lǐng)”——技術(shù)工人類(lèi)崗位需求排名第一。

 

　　近幾年來(lái),，技術(shù)工人類(lèi)崗位需求持續(xù)緊俏。省人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人介紹,，技術(shù)工人尤其是高級(jí)技工的緊缺在短期內(nèi)不會(huì)改變，隨著產(chǎn)業(yè)調(diào)整步伐加快,，在發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的巨大需求之下,，優(yōu)秀的技術(shù)工人將更加搶手。除了技術(shù)工人外,，機(jī)械制造、紡織服裝,、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、建筑/工程/裝修等崗位的用人需求,，也非常旺盛,。

 

　　統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，人才需求和供給之間存在不對(duì)稱(chēng)：24類(lèi)崗位中有21類(lèi)供不應(yīng)求,，崗位缺口超2萬(wàn)個(gè),。據(jù)統(tǒng)計(jì),，目前用人單位需要工科類(lèi)人才達(dá)3萬(wàn)多人,，但求職者僅2.5萬(wàn)人,，特別是技術(shù)工人類(lèi),、機(jī)械制造等崗位,，供求矛盾明顯,。

 

　　房地產(chǎn)用人跌出前十

 

　　通過(guò)對(duì)一季度人才需求數(shù)據(jù)的分析，往年用人需求一直穩(wěn)居需求榜前列的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位,，首次下降到了第四名,，而房地產(chǎn)類(lèi)崗位需求首次無(wú)緣前十（注：去年同期為第六名）,。

 

　　市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位需求量為何下降,？記者采訪(fǎng)了幾家用人單位負(fù)責(zé)人,，對(duì)方紛紛表示，該職位的培訓(xùn)成本較高,，員工因薪酬待遇不穩(wěn)定,，且離職率較高,，考慮成本和效益問(wèn)題,，用人單位相應(yīng)減少了招聘計(jì)劃,。

 

　　而房地產(chǎn)方面,，隨著“國(guó)五條”等房地產(chǎn)行業(yè)宏觀調(diào)控政策的出臺(tái)以及“限購(gòu)”,、“限貸”等政策繼續(xù)趨嚴(yán)與擴(kuò)容,，致使房地產(chǎn)項(xiàng)目成交量開(kāi)始下降，房地產(chǎn)崗位需求量呈現(xiàn)下降趨勢(shì),。

 

　　企業(yè)“開(kāi)價(jià)”不增反降

 

　　此次報(bào)告還對(duì)薪酬作出了分析,。與同期相比，一季度我省薪酬增長(zhǎng)趨于放緩,，還略呈下降趨勢(shì),。其中，專(zhuān)科生的薪酬較去年下降幅度較大,，超10%,。

 

　　很多專(zhuān)科生崗位薪酬為何不增反降？有企業(yè)負(fù)責(zé)人表示,，生產(chǎn)原材料漲價(jià),，導(dǎo)致企業(yè)負(fù)擔(dān)增加，必須進(jìn)一步控制用工成本,；其次,，一季度企業(yè)用工需求動(dòng)力不足，尤其是一些用工規(guī)范,、工資福利待遇相對(duì)較好的企業(yè),，員工隊(duì)伍比較穩(wěn)定，企業(yè)并不缺人,；再者,，一般性人才目前已處于飽和狀態(tài)，企業(yè)招聘趨向務(wù)實(shí),，不再只追求學(xué)歷,，而是更側(cè)重于實(shí)際需要，薪酬也被壓得更低了,。

 

　　雖然企業(yè)薪水有所下降,，但因?yàn)榫蜆I(yè)不易，所以畢業(yè)生對(duì)薪酬的平均預(yù)期也在下調(diào),。畢業(yè)生薪資期望滿(mǎn)足度也較高,，用人單位對(duì)研究生的平均薪資報(bào)價(jià)為3828元，而畢業(yè)生的平均薪酬期望值4508元，二者相比,，期望值滿(mǎn)足度為0.849,；本科生的期望值滿(mǎn)足度為0.873,；專(zhuān)科生的期望值滿(mǎn)足度為0.868,。省人才市場(chǎng)人士表示,，隨著就業(yè)大軍的不斷壯大和經(jīng)濟(jì)下行壓力持續(xù)存在，高校畢業(yè)生對(duì)薪酬預(yù)期表現(xiàn)出了理性的變化,，不少畢業(yè)生在感嘆“工作不好找”的同時(shí),，主動(dòng)降低了薪酬期望。他們大多選擇“先就業(yè)再擇業(yè) ”,，目的是彌補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)不足,，提高自身就業(yè)能力，為以后更好發(fā)展儲(chǔ)備能量,。