案 例

北京的杜女士是某公司員工,。杜女士2018年懷孕,，到2019年4月共休了128天產(chǎn)假。
產(chǎn)假結(jié)束后,，杜女士回到公司上班,。
11月，杜女士申請休年假,，公司認為她在2019年已休了128天產(chǎn)假,，產(chǎn)后工作期間每天也有1小時的哺乳時間，不能再享受帶薪年休假,。
杜女士同意不休年假,，但要求支付年休假期間相應(yīng)的3倍工資，杜女士的要求被公司拒絕,。

那么問題來了,，杜女士休過產(chǎn)假以后，還能再享受帶薪年休假嗎?

分 析

我們先看看年假的規(guī)定：

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,，職工連續(xù)工作時間在1年以上的,，有權(quán)享受年休假。這里的“連續(xù)工作時間1年”包括三種情況：
1.本單位連續(xù)1年,；
2.在其他用人單位已經(jīng)連續(xù)工作1年,；
3.外單位與本單位連續(xù)相加滿1年。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第6條明確規(guī)定：“職工依法享受的探親假,、婚喪假,、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”

由此可見：女職工休了產(chǎn)假后,，仍然有權(quán)享受當(dāng)年的年休假,。

依 據(jù)

《職工帶薪年休假條例》
第五條　單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,，并考慮職工本人意愿,，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排,，一般不跨年度安排,。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,，可以跨1個年度安排,。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排職工休年休假,。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,。

本期內(nèi)容參考：北京工會法律援助,、金柚網(wǎng)