2013年2月,，李某到甲公司工作,，擔(dān)任銷售主管一職，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同,。2015年9月,，因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，甲公司將李某調(diào)入下屬關(guān)聯(lián)子公司乙公司擔(dān)任銷售總監(jiān)一職,，工資由乙公司發(fā)放,。

 

　　2018年9月，乙公司欲與李某解除勞動(dòng)關(guān)系，并愿意支付李某3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。李某愿意與乙公司解除勞動(dòng)關(guān)系,，但認(rèn)為自己從甲公司調(diào)入乙公司時(shí)，甲公司沒有向自己支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，且該工作調(diào)動(dòng)并非自己主動(dòng)提出,，所以乙公司在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限時(shí)應(yīng)當(dāng)算上自己在甲公司的工作年限，應(yīng)當(dāng)支付6個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

 

　　經(jīng)多次協(xié)商未果,，李某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

 

　　爭(zhēng)議焦點(diǎn)

 

　　勞動(dòng)者被派至原公司的下屬關(guān)聯(lián)子公司工作,，解除勞動(dòng)關(guān)系后,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限如何計(jì)算？

 

　　仲裁結(jié)果

 

　　裁決乙公司支付李某6個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

 

　　案例解析

 

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定,，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限,。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�,，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限,。

 

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條規(guī)定，用人單位符合下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所,、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位,；（二）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng),；（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng),；（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同,；（五）其他合理情形。

 

　　本案中,，甲公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，將李某調(diào)入下屬關(guān)聯(lián)子公司乙公司工作。該工作調(diào)動(dòng)并非李某主動(dòng)申請(qǐng),，且甲公司并未向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，故在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限時(shí)，李某在甲公司的工作年限應(yīng)與其在乙公司的工作年限合并計(jì)算,。根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的相關(guān)法律規(guī)定,，乙公司應(yīng)當(dāng)向李某支付6個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。